谁不想工资越挣越多？但在财政部部长楼继伟看来，最近八年，我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点，使得我国竞争力越来越不足。近日，在“中国经济50人论坛2016年年会”上，楼继伟说：劳动合同法对企业的保护严重不足，很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终伤害的还是劳动者。（2月22日《每日经济新闻》）

　　就理论层面而言， “企业工资增长过快，最终恐伤及劳动者”一说，只是道出了常识而已。然而，置之于现实语境中，此一提法还是不免令公众反感甚至焦虑。在“工资持续上涨”基础尚未夯实的前提下，动辄抛出这般言论，势必会触碰到众人最敏感的神经。于是乎，言者也许无心，听者注定有意——即便是学术场合的个人发声，也极可能被理解成是某种政策信号。素来弱势的劳动者群体，对于那些“不友好的消息”，总是表现得无比敏感。

　　一个客观事实是，近些年随着全社会工资水平的提升，确实极大推高了中国市场的劳动力成本，一定程度上削弱了中国企业的竞争优势。由此，自然可能导致投资资本外流，造成市场整体体量萎缩、部分企业难以为继。基于上述种种，俨然可以推出“工资增长过快，会伤及劳动者”的结论！这套逻辑看似合情合理，实则却经不起深究。试问，我们如何能准确界定，工资是否上涨过快？又该如何在实证而非理论层面，坐实“工资增长”与“企业发展”的必然关系？

　　要知道，工资上涨只是影响企业生存的一大因素，而非唯一决定因素。而且，这种“影响”，也不必然就是负面的、消极的。一个典型的例证是：工资上涨会增加居民购买力、推动消费，这对于企业发展反倒是一大利好……无论如何，拿劳动者工资说事，试图通过抑制工资上涨给企业减压，终究都不能算是“优先选择”。某种意义上说，劳动力成本的上涨，也是发挥市场筛选功能、引导经济结构主动调整的重要一环。对此，我们所要做的，乃是顺势而为而非相反。

　　一面要维护劳动者收益，一面是保护企业发展，在这两者之间寻求平衡，并不意味着要做出非此即彼的取舍。为此求解，或许更多还须依赖于，相关职能部门的主动让利。数据显示，“我国社保支出占工资比例40%以上”，几乎让企业和员工不堪重负。诸如此类的公共收费倘若能够尽量降低，定然会极大缓解企业压力。由此，我们也就不必纠结于劳动者工资的上涨了。说到底，这还是一个三方利益分配的问题，而非仅是企业和员工的两方博弈。

　　确保劳动者工资稳步、持续上涨，既有道德合法性在，也符合经济发展的长远需要。明确这一前提，再来讨论后续的技术策略和法律细节才有意义。比如说，雇佣合同怎样设计才更合理？用工制度如何更充分地激励生产要素流动？凡此种种的问题，必须要在充分尊重现实的基础上，以踏实可靠的专业努力寻找答案。