当前位置: 中工网评论频道民生-正文
春节“保姆荒”,涨薪不对症
武洁
//m.auribault.com 2016-02-04 来源: 山东商报
分享到: 更多

  朋友圈里,一个做餐饮的老板娘说:“真想学孙悟空拔根毛一吹;就吹出无数个服务员来。”随着年关临近,外来工返乡,节前用工紧张的气氛越来越明显了。“这几天都在招临时保姆,给中介开价600元一天,做10天,可还没找到合适的。”家住江南一品的冯女士考虑从医院找个护工来做临时陪护。(2月2日《现代金报》)

  “有钱能使鬼推磨”。面对春节保姆荒、用工荒,孙悟空的汗毛,要说不如有吸引力的薪资来得靠谱。只要舍得开工钱,哪里会有招不来的工?这不,春节临时保姆600元一天,虽然贵是贵了点,但只要工钱给足,还是有工可用的。所谓春节“用工荒”“保姆荒”,看来不过是个伪命题。

  那么,每逢春节“用工荒”,而且越是大城市,这一问题越发凸显,这一现象是否可以全部归之于薪酬缺乏竞争力呢?答案恐怕是否定的。事实上,要论薪酬竞争力,发达地区的城市,自然是当仁不让。于是,薪酬更具竞争力的城市,春节“用工荒”反而更加严重,显然不能用薪资吸引力不够来解释。

  某种程度上,春节返乡团聚的传统亲情与民俗,固然是导致春节城市缺工现象的一个重要因素,但除此之外,其实还另有原因。现实中,城市尽管通过其薪酬吸引力让打工者趋之若鹜,但城市对于这些外来人口而言,却更多只是个挣钱讨生计的地方,而缺乏起码的归属感。无论是城市高昂的居住成本,还是在城市入户安家的高门槛,甚至公共服务与管理对于外来打工群体的排斥,都让这些城市的生力军缺乏起码的归属与认同。每逢佳节“弃城去”,也就并不意外了。而面对春节纷纷离城的打工者,城市显得落寞、孤独乃至无助,甚至一些日常工作与服务出现停滞和脱节,也就在所难免了。

  不难看出,春节“用工荒”,假如只是以涨薪来求解,只能是路子越走越窄。相反,人力资源的竞争,固然是一种市场竞争,但毕竟与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇虽然是不可或缺的重要因素,但人的需求,对于职业的权衡,却是多方面综合考量的结果。因此,“用工荒”的求解,人力资源的竞争,也就必须回归以人为本的理念,并跳出唯薪资是举的狭隘视角。不难设想,假如招聘外来工只是为了应短期业务之急,缺乏对其生活与归属感的关照,而外来工也只是为了打工挣点钱回家过年,这样的契约关系本就不可能长久,也注定难有持续性。春节总是遭遇“用工荒”,也就一点也不意外了。

  可见,外来务工者是否能够顺利无障碍的融入当地,又是否能够满意的生活并愿意长期居留下来,面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争,能够让流动人员、外来人才安家立业,才是真正意义上的吸引力与竞争力。而在这一过程中,不只是要雇主亲和,而更需为城市注入开放与包容的基因,这或许更应是春节“保姆荒”给予我们的启示。

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×