一顿午饭有50多种菜品供选择，淮扬菜、川菜应有尽有，一个食堂吃遍全国，特级厨师隔两三个月就换一批……在南京市委宣传部、雨花台区委宣传部主办的网友节“探访码农食堂”专场活动上，中国（南京）软件谷科创城的园区食堂让网友们大开眼界。记者了解到，为让员工告别盒饭、留住优秀人才，很多园区、企业从“留住员工的胃”着手，招投标、挖厨师、给补贴，可谓使出了浑身解数。（5月24日《南京日报》）

　　毋庸讳言，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，并谋求更大发展，必须依靠人才队伍建设。而如何打造一支对企业忠诚、对业务精通、对工作负责、并甘于奉献的人才队伍，想必是许多企业管理者都绞尽脑汁、梦寐以求的事情。

　　当然，要想得到人才或留得住人才，办法有很多，但能从“留住员工的胃”着手，不失为一个好办法。因为职工吃得好不好直接关系到职工的身心健康等切身利益问题，也可以让人直观地感受到一个企业是否真正关心体贴职工，是否有吸引力和凝聚力。

　　职工的一日三餐看似一个小问题，其背后却考验着企业管理的大智慧，不能等闲视之。也就是说，“抓住职工的胃”对于企业本身来讲，是一篇事关企业和谐发展的大文章，需要认真思考和应对。我们期待，越来越多的企业能从思想上真正重视，把职工的“胃建设”当作“必修课”，纳入重要议事日程，想方设法不断改善职工的生活水平，提高职工的生活品质，不断给予员工更多的福利待遇和亲情关怀。这样，企业何愁留不住人才？