在医院做保安9年，陈先生去年遭遇了一次非常不人性化的值班安排——他被安排从0点值班到当天下午4点，要连续工作16个小时。陈先生不买医院的账，愤而拒绝上班并向市仲裁委申请仲裁，双方随后对簿公堂。法院最终判决。医院应向陈先生支付2015年3月工资2796元、2015年4月份工资100.83元以及解除劳动合同的经济补偿金27707.7元。

　　作为普通职工，一般会容忍用人单位的某些不正当要求。一方面，这是员工对用人单位具有较高的忠诚度，理解和尊重用人单位领导的一种反应；另一方面，员工迫于养家糊口的压力，尤其是一些年龄较大、体力较差、缺乏技能，个人在职场上缺乏竞争力的员工，更不会轻易对用人单位的各种安排说“不”。但正如兔子被逼急了也会咬人一样，用人单位如果肆无忌惮地利用用人特权，置员工的合法权利于不顾，员工就没有必要对用人单位低三下四，而应勇于拿起法律武器，用好法律，对用人单位说“不”，维护个人的权利和尊严。

　　陈先生在医院做保安9年，与涉事医院还是有感情的。但医院对陈先生这位普通劳动者，却未必很尊重。陈先生身为某医院保安队长，自己连保安排班表都做不了主，甚至自己参加保安值班都由医院说了算，陈先生受到的“礼遇”可见一斑。而有效的合同上注明，陈先生每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，居然出现了某天夜班（0：00-8：00）接着早班（8：00-16：00），连续工作16小时的情况，都反映了医院并没有把一个外来的保卫队长放在眼里。

　　虽然医院知错后，及时作了变更并通知陈先生，但陈先生拒绝上班，并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也反映了陈先生对医院不买账、不吃软的个性，突出了作为一个普通劳动者，用法律捍卫自己权利时所具有的胆量。现实社会中，不是每一个员工都如陈先生一样，但恰恰因为有陈先生这样较真的人，才让用人单位对劳动法律制度有所敬畏，对劳动者应有的权利有所顾忌。

　　应当看到，近年来，国家和地方在尊重、维护劳动者权益方面作了许多的努力。除了完善劳动法律制度，制定相应的格式合同，建立健全劳动争议处理办法，还在员工休假、休息、福利待遇等方面，出台了许多有利于劳动者的规定。但劳动者仍然对这些劳动用工法规吐槽，感叹于劳动执法部门之软，却没有意识到员工个人在争取和维护劳动者权利方面的主体力量。换言之，只希望方方面面为了维护员工的权利搭好台，员工自己却不心甘情愿地走上台，劳动执法、仲裁部门或法院在一边干着急，再好的法律制度也是徒劳的。

　　职工要用好用足法律，维护劳动者的权利，要学好法律，敢于与用人单位较真，事无巨细地对照法律制度，以法律武器维护个人的权利。这样，劳动法律制度才会起到真正的作用，劳动用工环境才会在劳动者和执法者的共同努力下，变得越来越合法、规范，越来越有利于劳动者与用人单位坐在平等的位置上。