2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。（8月21日《北京晨报》）

　　就业歧视无疑是代检产业的重要推手。有代检中介公司坦言，95%的代检客户是乙肝携带者。我国《就业促进法》明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”2010年卫生部等多部委联合下发通知，要求各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。但仍有一些企业暗地买通医院检测，因体检被查出乙肝病毒而被拒绝录用或被迫离职的事件时有发生。

　　然而，“代人体检”看似解决了就业歧视问题，让求职者找到了梦寐以求的工作，实际上却是得不偿失。首先，对于求职者来说，代检属于欺诈行为，即使得到工作也不受法律保护。根据《劳动法》规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，一旦今后发生劳资纠纷，比如被拖欠工资、无理由被辞退，求职者都无法为自己维权。其次，对于代检中介机构来说，涉嫌欺诈与非法经营，可能面临行政处罚，重者或被追究刑事责任。

　　一些用人单位公然拒录乙肝等传染病病原携带者，属于违法在先，但求职者不能“以彼之道，还施彼身”，同样用违法的做法对抗用人单位的不公平歧视，否则有理也会变没理。法律专家指出，对于不属于禁止乙肝或其他病毒携带者从事的职业，员工有权拒绝相关项目的检查，单位不得以员工拒绝相关项目的检查为由不予录用。否则，员工可以向劳动监察部门投诉，并有权通过法律程序主张自己就业的权利。对此，《就业促进法》第六十二条有明确规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　诚然，诉讼维权需要付出一定的成本，但这不仅事关自身权益，更是为像自己这样的群体主张权利。如果每个人都能主动站出来对就业歧视说不，用人单位岂敢另眼相待？当然，走出“代人体检”对抗就业歧视的怪圈，更离不开有关部门的积极作为。加强对企业的监管，加大对受歧视的携带者维权帮助，积极在调解和诉讼上给予支持。同时，可以考虑引入公益诉讼，由专门的国家机关、社会组织代表求职者进行维权。只有降低劳动者的维权成本，提高用人单位的违法成本，才能树立公众对于法律的信仰，运用法治力量保证平等就业权落地。