破解节后招工难，用工企业不能再总拿工资说事儿，如何体现对工人的尊重爱护，才是真正具备吸引力的用工企业应当思考的关键问题。

　　每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？有什么新变化？“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？日前，记者就此进行了调查采访。（2月23日中新网）

　　节后招工难，是每一年用工市场的“保留节目”。面对招工难，用工企业往往喜欢拿工资月薪说事儿，话里的意思很明显：我都给出这么高的工资了，怎么还是招不到工人呢？依笔者看来，企业老板们且慢牢骚委屈，不妨先反思一下自身企业的用工思维，别只知道挥舞钞票来吸引人才。在生活的现实需求面前，用工企业和工人提钱不庸俗，但也不能以为钱就能决定一切，觉得出了高工资就必须有人前来应聘做工。除了工资的事儿以外，工人的工作能力得到善用了吗，工人的保障福利到位了吗，工人的正当权益得到维护了吗，工人的人格地位得到尊重了吗？这些，也许比工资更重要。

　　有句略显矫情的话是这样说的：父母一代工作为生活，年轻一代工作为梦想。此语过分夸大代际差别当然有欠妥当，无论哪一代人，工作都要兼顾生活与理想。但是，新时期人们对待工作的看法要求正在经历巨大变化，这确是不争的事实。假如有一家企业工资极高，但工作时间超长，工作压力超大，各项福利保险全无，老板动辄打爹骂娘，如此企业即便给出高工资又有何诱惑力，又何谈有钱招不到人呢？所以，节后招工难，不能说与钱无关，但显然不都是钱的原因。

　　另外，节后招工难，还有一层原因是部分回乡务工者尚未返城，造成了用工市场短暂的人才急缺。这时候，企业频频亮出高薪招牌招揽工人，多少有点救急的感觉。那么，待到务工者集体返城后，工人人数迅速增多，工作岗位重新变得紧俏，到时候企业老板们还会对工人们如此厚待吗？会不会“召之即来挥之即去”，将工人们节后好不容易求得的高薪，以各种名目压榨剥夺呢？我想，这不仅是许多工人心中的担忧，也将是左右招工市场动向的一种思虑，而这种不安全感的来源，归根结底还是工人权益保障的不到位。

　　再者，现今全国各地齐发展，一些外出务工者的家乡，也许正经历着翻天覆地的变化，当地涌现出越来越多的工作创业机会，外出务工者又多了一种生活的选择——留守家乡。对此趋势，面临招工难的企业看似难有良策，但显然如果他们能给工人们提供更安稳、更舒适、更有保障的工作条件，便仍然有机会吸引务工者前来。否则，用工企业如若依旧不顾新形势的变化，继续以强势态度“装大爷”，久而久之招工难恐怕不仅将在节后定期上演，还会成为长期困扰用工企业的难题。

　　钱钱钱，用工企业与工人谈钱不伤感情，但若企业只会谈钱不懂知人善用，恐怕终会伤害双方的合作互利关系，最终导致招工难的继续恶化。总之，破解节后招工难，用工企业不能再总拿工资说事儿，如何体现对工人的尊重爱护，才是真正具备吸引力的用工企业应当思考的关键问题。