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以平常心态看待年终奖
袁浩
//m.auribault.com 2016-02-02 来源: 中工网—《劳动午报》
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  大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示,今年的年终奖情况不太乐观,总体平均值为10767元,比去年足足缩水3000元。厦门白领人均年终奖为8880元,最让员工纠结的是年终奖出现了冰火两重天。(1月29日《海峡导报》)

  年关将至,年终奖又成为网上的热点话题。年终奖有还是没有、多还是少,成为每一年年底最大的悬念。当然,在一年一度的晒年终奖活动中,总会是几家欢喜几家愁,也难免导致有人“拉仇恨”,有人“羡慕嫉妒恨”。

  记得有哲人说过:“幸福和不幸都是比较出来的。”如何看待年终奖也是这个道理。但最痛苦的莫过于,有的人比较出了幸福,有的人只比较出了不幸。倘若大家都能静下来,认真客观地分析一下年终奖存在差距的原因,或许有助于缓解这样一种焦虑。从性质上来说,年终奖同样是劳动者的劳动所得,但是年终奖和员工基本的工资待遇又不尽相同,它的多与少既和企业过去一年的效益有关,同时又和员工个人的业绩、从业的年限等等因素挂钩。如果劳动者完全不考虑行业的不同、单位的效益而只盯着年终奖数额的多少,其实是没有太大现实意义的。

  因此,对于个人来说,千万不能因为年终奖少了就拍砖抱怨,更不能为此而贸然辞职,打乱自己原有的职业规划,如果那样就会因小失大,得不偿失了。对待年终奖,正确的态度应当是多一些平常心态,学会心理调适。在看淡年终奖的基础上,我们每个人更需要审视一下一年来的工作,总结成绩,查找不足,扬长避短,这其实比计较年终奖更有价值和意义。

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