大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体平均值为10767元，比去年足足缩水3000元。厦门白领人均年终奖为8880元，最让员工纠结的是年终奖出现了冰火两重天。（1月29日《海峡导报》）

　　年关将至，年终奖又成为网上的热点话题。年终奖有还是没有、多还是少，成为每一年年底最大的悬念。当然，在一年一度的晒年终奖活动中，总会是几家欢喜几家愁，也难免导致有人“拉仇恨”，有人“羡慕嫉妒恨”。

　　记得有哲人说过：“幸福和不幸都是比较出来的。”如何看待年终奖也是这个道理。但最痛苦的莫过于，有的人比较出了幸福，有的人只比较出了不幸。倘若大家都能静下来，认真客观地分析一下年终奖存在差距的原因，或许有助于缓解这样一种焦虑。从性质上来说，年终奖同样是劳动者的劳动所得，但是年终奖和员工基本的工资待遇又不尽相同，它的多与少既和企业过去一年的效益有关，同时又和员工个人的业绩、从业的年限等等因素挂钩。如果劳动者完全不考虑行业的不同、单位的效益而只盯着年终奖数额的多少，其实是没有太大现实意义的。

　　因此，对于个人来说，千万不能因为年终奖少了就拍砖抱怨，更不能为此而贸然辞职，打乱自己原有的职业规划，如果那样就会因小失大，得不偿失了。对待年终奖，正确的态度应当是多一些平常心态，学会心理调适。在看淡年终奖的基础上，我们每个人更需要审视一下一年来的工作，总结成绩，查找不足，扬长避短，这其实比计较年终奖更有价值和意义。