4年前，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开。走之前，老板王伟民多发放了半个月工资，次年7月，又补发了一个月的工资作为年终奖。今年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，告诉他们又要补发年终奖。（12月10日《重庆商报》）

　　4年时间过去，对于当初离职的员工们，就算有人尚记得还欠部分年终奖没到手，老板若是选择故意忘记，估计也没人会再来“翻旧账”。可是，重庆的这位老板，却偏偏“自己跟自己过不去”，一旦企业经营形势好转，马上找到旧属来把“欠账”补上。这虽然是“钱的问题”，但也绝不仅仅只关金钱，从中也透出了“良心老板”言出必应、一诺千金的诚信品质。

　　“良心老板”的看点比钱更可贵。现如今，有些企业经营者，尽管没有遇到难过的大坎，出于自身利益的考虑，要么把承诺当“计谋”，该兑现时则千方百计地“打折扣”，要么就算应发年终奖，也会精打细算地拖个一年半载，以期起到变相强制“留人”的效果。两相对照之下，谁是真诚相待，谁是虚情假意，一目了然。

　　言而有信，有诺应践，可谓是人的本分，我们未必需要把补发年终奖的“良心老板”抬得太高。只是，循着一种现实的看法，相信很多人一定愿意认同，不管做朋友还是搞创业，应该寻找什么样的人来做自己的合作伙伴，任何像重庆“良心老板”那样的人，无疑才是值得首选和首信的对象吧？