昨天，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学举办能源环保、生物医药类人才招聘大会。现代快报记者在现场注意到，尽管少有企业在招聘简章中表明性别和婚育要求，但在现场一对一面试中，招聘人员多少都会谈及应聘者的婚育诉求。有求职者告诉记者，50多个人的应届研究生班，截至目前，20个女生中竟无一人拿到offer.（12月6日《现代快报》）

　　近年来，女性求职中有一种现象值得关注：已婚已育妇女在职场中更受青睐。有的用人单位虽然在招聘广告中没有明确标明“已婚已育”，但求职时都会被问到有没有结婚或有没有生小孩。很多女性在求职过程中，就被用人单位明确告知，已婚未育的绝对不考虑。为什么已婚已育吃香？这是企业讲究效益最大化，成本最低化的“利益眼光”的必然。在企业看来，女性从怀孕到生产至少要经历一年多的时间，这段时间肯定会影响到工作。企业岗位多是一个萝卜一个坑，自然不希望因员工怀孕影响到工作。

　　招聘青睐已婚已育是社会的尴尬。从企业的社会责任来说，过分看重已婚已育，而忽视未婚未育女性就业，是不负责任的态度。企业不仅仅是谋取自身利益最大化的经济体，企业作为社会的细胞体，还是社会整体财富积累、社会文明进步、环境可持续发展的重要推动者。

　　企业应该尽到社会的责任，不能只从眼前自身利益考虑，应从社会大局出发，从人性化的角度看待女性就业。正确的态度是，不看是否已婚已育或者未婚未育，而是以是否符合招聘条件，是不是企业需要的人才，以能力为标准，而不是“以我为标准”的自私。有关部门应该向“婚育歧视”说不，切实维护女性平等就业权利。