近日，西安市总工会经济技术劳动保护部组成考核组，深入企业考核验收2015年度西安市职业技能带头人师徒带教完成情况，通过评定，考核组一致认为，被考核的市职业技能带头人按期圆满完成带教工作，成绩显著。

　　随着社会生产力的发展，企业无论是推进产品结构的调整，进行新技术、新设备的引进、吸收和运用，还是在激烈的市场竞争中得以生存和发展，都需要有一支与之相适应的高素质、高技能的职工队伍。

　　职业技能带头人制度应运而生，在系统或企业范围内，依据一定的资格条件和程序，在关键岗位、主要工种，选聘技术业务强、综合素质好，具有高级工以上技能职称，有较强的专业理论水平和较高的实际操作技能，善于解决生产、技术中的难题，热心于传、帮、带，并具有一定技能传授水平的职工为各级职业技能带头人，授予技能帮教责任，提升职工队伍技能的提升。

　　职业技能带头人制度突现了新时期工会的作用。工会开展职业技能带头人活动，提高职工的技能水平，增强职工技能素质，一定意义上既是从根本上为职工提供了经济利益的保障，维护了职工的利益，也是工会组织职工参与现代化建设的有效载体。职业技能带头人制度提升了职业技能带头人的自我价值。职业技能带头人在实施这项制度前，作为一名技工，以完成本职工作为己任，而聘任带头人后，不仅要完成自己的工作，而且还要培养出一批具有一定技能水平的职工，这一方面使他们扩大了展示本领的平台，激发了他们的积极性和创造性。在职业技能带头人制度的鞭策下浮出了一批技术人才，带出了一批生产技术骨干。他们不仅是企业内技能帮带的责任人，而且也成为了企业生产中攻坚克难的领军人物。

　　推行职业技能带头人制度是工会贯彻党的十八届五中全会精神的具体举措，培养技能人才的重要抓手。各级工会组织应充分认识推进此项制度的重要意义，充分发挥技能带头人的传帮带作用，通过“名师带高徒”、“名师带班组”等活动，培养带出一批技术能手和高技能人才，引领更多职工学技术、练本领、重创新，积极推动企业技术升级，提高企业的核心竞争力，促进区域转型发展。同时，应更加关心爱护高技能人才，在政策上给予制度安排，在生活待遇上给予更多帮助，为带头人创造良好工作环境，使“大众创新、万众创业”成为职工工作主旋律，在全社会形成“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新”的良好氛围。