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北　青：“过劳死”不算工伤是制度性冷漠

//m.auribault.com 2014-09-23 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　浙江平阳县人民医院医生徐志坚连续3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了工作岗位上。此后，徐志坚的家属提出工伤认定，却得到了“不予认定工伤或视同工伤”的决定书。这件事引起社会广泛关注，我国工伤制度存在哪些不足？在工伤认定中还有哪些模糊地带？有关专家表示，“过劳死”该不该算工伤存在较大争议。

　　专家所言不虚，争议确实存在。但这里的争议，并不是人们各执一词，而是人们普遍不认同现行工伤制度的有关规定。或者说，这是一场有关情理与法理的争议。

　　从情理的角度看，一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤，让受害人及其家属获得相应的赔偿，这是天经地义的事情，是人之常情、世之常理。

　　然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子；即使死了，如果死得较慢、较晚，同样不能认定为工伤。

　　不得不说，这样的规定是极其不合情理的，甚至是残酷、残忍的。因为有这样的规定存在，导致现实中发生了很多悲剧，让受害人及其家属遭到二次伤害。且举两例：2007年，江苏女教师李华晕倒在讲台上，在昏迷64天后离开人世，尽管她的病是长期劳累所致，但当地教育局拒绝认定为工伤。

　　工伤，顾名思义就是工作原因造成的人身伤害，“过劳病”、“过劳死”无疑都应该纳入工伤认定范围。“法律无外乎人情”，不合情理的规定需要修改，让其更加人性化，为劳动者权益提供更加坚实的保障。

编辑：曹茂竹