如果有些人拿着纳税人的钱，却只是“摆设”，于国于民都是额外负担。某个人的“清闲”，是当地公职人员工作现状的一个缩影，暴露的是当地对公职人员队伍管理的漏洞，类似于“吃空饷”。

　　“月入7000，几个月才去单位一次，其他时间自由支配。”近日，网曝一名女网友与自称黄陵县安监局职工梁海宁的聊天记录。此事经媒体报道后，陕西黄陵纪检部门已介入调查此事（《华商报》2016年4月21日）。

　　偶尔去“喝喝茶”，“逛一下”，其他时间自由支配，月薪就能拿到7000多元，着实令人羡慕嫉妒恨。这无异于戳中了人们对于公务冗员的反感情绪。

　　那么，事情的真相到底是怎样的？通过媒体调查，其所在单位回应，梁海宁负责包村帮扶，平日大部分时间在关村工作，因而不必参加单位的考勤。可是，村民的说法却大不相同，声称不认识梁海宁，只知道一位姓宋的村官。村支书出来“力证”梁海宁清白，但似乎难有说服力，受到“谁知道是不是上级领导逼其‘串供’的”质疑，因为该村未能提供梁海宁的考勤信息。至于对其工资的回应，是不是还存在其他隐形福利，外人不易得知，而当地纪委也未有一个及时的定论。

　　黄陵安监局职工梁海宁受到行政记大过处分，主体责任领导受到党内警告处分。从当地纪委对责任人的处理结果来看，网络爆料并非子虚乌有。如果梁海宁真的只是“吹嘘”，当地纪委为什么要打她的板子？

　　纪委及时介入令人欣慰，不过，事情的处理如果仅仅只限于此，依然令人忧心忡忡。

　　“一张报纸一杯茶”的机关公务员“清闲”形象，已不是什么秘密。机构臃肿，严重超编，这是时下很多地方存在的弊病。

　　梁海宁的新闻事件，引起舆论的轩然大波，足可体现民众对公务员队伍管理的关注。如果一些人拿着纳税人的钱，却只是“摆设”，于国于民都是额外负担。梁海宁的“清闲”，是当地公职人员工作现状的一个缩影，暴露的是当地对公职人员队伍管理的漏洞，类似于“吃空饷”。

　　根据我国《公务员法》的规定，勤勉尽责、全心全意为人民服务是公务员的法定义务，“勤”也是对公务员考核的几项内容之一。因此，“几个月才去单位一次”的“清闲”显然难以胜任公务员的职责。

　　很多企业有一句警世良言：今天如果你不努力工作，明天你将努力去找工作。公职人员队伍管理同样该有这样的“紧箍咒”，理当让某些“不作为”、“懒作为”者时刻有种压力感、危机感。此事如果止于对责任人“行政记大过”、“党内严重警告”处分，似乎难以化解公众的焦虑，难以从根本上解决问题。当地管理部门的当务之急，还需举一反三，践行中央机构改革实施方案，建立起科学的行政管理体制，拿出壮士断腕的决心，将“编制压缩”、“人员裁减”进行到底，让那些没事可干的人把“坑”腾出来。毕竟，不干活白拿钱的“好事”，不是为人民服务的状态。