据《工人日报》4月4日报道，贵州、重庆人大常委会日前分别通过《贵州省人口与计划生育条例》和《重庆市人口与计划生育条例》，通过立法增加女方产假和男方的陪护假。

　　综观两地的相关规定，有如下几个亮点：一是增加了产假的天数。贵州省规定，符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天；重庆市规定，增加产假30天，且可申请产假结束后连续休假至子女一周岁。二是明确了男方享有陪护假。贵州省规定男方享受护理假15天；重庆市规定，在女方生产期间，男方享有15天的陪护假，护理假期间享受在岗职工同等待遇。三是增加了婚假。贵州省婚假增加到10天，重庆市婚假增加到15天。两地都取消了晚婚假，所有人都一视同仁。四是明确产假期间的待遇不变。贵州省规定，在享受婚假、产假期间，工资照发，福利待遇不变；重庆规定，产假休假期间的月工资按不低于休假前本人工资的75%发给。

　　两地增加产假，是顺应国家实行全面二孩政策的变化，在国家层面没有明确产假规定的前提下，地方先行先试完善相关规定，对一些公众关注的热点给出了明确说法，而且赋予其法律强制力，对于当地职工而言，无疑增加了他们的获得感。

　　一方面，给了职工一颗安心丸。女职工产假的增加，可以让她们有充分的时间释放孕期的压力，平复身体和心理的紧张状态，更加合理地安排育儿规划，做好产假和上班之间的过渡准备。

　　另一方面，给了职工一支安慰剂。随着国家经济社会的全面发展，对人的权利关照逐年提升。过去，当女方生产时，男方没有假期，请假要扣工资，不请假又无法兼顾家庭和工作，导致一些男职工身心疲惫，呼吁给予男职工一定期限的护理假逐年多起来。两地开法律先河，明确赋予男职工护理假，回应了公众的呼声，给了男职工、产妇及其家庭一个很好的安慰。

　　不过，有必要指出的是，法律规定增加产假固然重要，但要将法律赋予给职工的获得感真正落地，同样重要。比如，相关规定的出台对职工来说是利好，但对一些用人单位而言未必如此。

　　显而易见的问题是，产假的增加和相关待遇的刚性规定，一定程度上增加了用人单位的用工成本，可能加剧一些用人单位的用工荒。尤其是在一些企业经济不景气、经济效益下滑的背景下，需要防范一些用人单位故意不执行规定，或者变相限制职工享受产假待遇的现象。一句话，不能让赋予职工的合法权益“口惠而实不至”。

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