专题报道：“量质齐增”，打造工资集体协商“升级版”－中国特色社会主义工会发展道路－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－中国特色社会主义工会发展道路－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

专题报道：“量质齐增”，打造工资集体协商“升级版”

——各级工会深入推进工资集体协商工作巡礼

//m.auribault.com 2014-10-28 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

北京：培育职工自己的“谈判专家”

　　“目前，全市工资专项协议覆盖企业8万余家，覆盖职工近300万人，建制率89.2%。与2010年底相比，协商企业增加5万余家，覆盖职工增加114万人。”这是北京市总工会近年来推进工资集体协商工作交出的成绩单。而成绩的取得与北京市总工会3年来着力打造工会百人谈判专家队伍，在推进工资集体协商中充分发挥出“工会力量”密不可分。

　　2011年初，针对工资集体协商工作中存在的基层协商力量薄弱、工会干部协商能力不强等问题，北京市总工会决定，每年投资380万元，组建一支100人的市级工资集体协商专职指导员队伍。

　　在队伍组建中，北京市总工会明确准入标准，原则上选取熟悉工资集体协商相关专业知识，具有一定组织协调能力和社会实践经验的离退休人员为聘用对象。为使指导员尽快进入角色开展工作，北京市总工会还采取集中授课、现场模拟、专家点评、交流研讨等多种方式开展上岗培训，内容涵盖法律法规、相关政策、协商技巧等业务知识，帮助指导员准确掌握行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等宏观工资政策，以及经济发展水平、物价指数变化、职工平均工资增长水平等一手信息。

　　为解决人员“能进能出”的问题，北京市总工会还实行了动态管理，建立退出机制，明确退出条件和操作程序，实现了双向选择，并实行抽调制度——市总工会因重点行业、企业、区域协商的需要，可以随时抽调指导员参与协商工作。

　　对于人员实行两级管理。北京市总工会作为人员管理主体，负责评审聘用和每人每月3000元工作补贴的发放，以及日常管理工作；区县总工会作为用人单位，负责指导员职责分工、业绩考核、业务支持，并负责办公设施配备、人员关爱等事项的落实。而每年的年度考评结果将作为指导员评优表彰和续聘、解聘或调整的依据。

　　如今，北京市总工会已完成了保安、餐饮、汽车零配件等市级行业协商，以及软件、婚庆、印刷、民办学校、民办医疗等区级行业协商，总结出“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的协商模式，探索出一条“产业负责、区域配合、行业牵头、企业归属”的行业集体协商新途径，并在提高区域协商质量、创新协商工作方法等方面取得积极成效。在这当中，活跃在集体协商第一线的“谈判专家”们，则成为大力推进普遍开展工资集体协商中不可替代的骨干力量。

　　「点评」“人”的因素，直接影响到集体协商工作的质量和实效。加强集体协商指导员队伍建设，是解决职工方协商代表“不会谈”、“不善谈”，提升集体协商质量的一项基础性工作。因此，如何培养一批职工自己的协商谈判专家，不断提升集体协商指导员的能力和水平，北京市总工会的做法无疑具有样板作用。（张锐）