破一破“圈子文化”－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

破一破“圈子文化”

彭朝晖 //m.auribault.com 2014-03-14 来源：解放军报

分享到：

　　有一种现象可谓之“圈子文化”，即现实生活中有些人借同乡、同学、同事、战友、故知、相同的兴趣爱好等关系搞起人际圈子。这种圈子或以情感为依托，或以利益为载体，或以权力为核心，把进入圈子里的人粘合在一起，形成一个你拉我、我拉你，你帮我、我帮你，互通有无、互利互惠的利益群体。

　　“圈子文化”缘自何时，不得而知。中国自古就是一个重人脉、讲人情的社会。封建时代不仅同宗、同窗，即便是同年（同一年及第、升官），也会成为密切感情的纽带。至于官场上因为地缘接近、性格接近、嗜好接近而形成的人际圈子，就更多了。圈子里讲的是江湖义气、哥们义气，它置法规制度于不顾，置他人的利益于度外，奉行“潜规则”。圈子的本质是构建利益共同体，实现个人利益最大化。

　　军营里也不同程度存在这种圈子文化现象。比如，同乡圈子，就由来已久。“三个公章，抵不上一个老乡”。因为是老乡，感情自然地就要亲近一分，遇事明显地要好办得多。但近些年来，圈子又有“新发展”。比如“同源”圈子，就是在某一个大单位，某些同志都来自某一个部队，就有意无意地形成一个圈子，感情上彼此接近，投票时相互支持，选拔使用干部时搞照顾。又如“同好”圈子，大家在满足兴趣爱好中拉近了感情，于是便把这种感情带到工作中，彼此照顾。还有微博圈子、微信圈子等，大家因为常在一起闲聊、互发信息，而拉近了感情距离。

　　形成圈子关系，是军营大忌。军队是执行政治任务的武装集团，重要的是要团结一切力量。这就决定了在军队人际关系上，必须不分亲疏、不搞山头，要讲官兵一致、公平公正、五湖四海。部队的战斗力是由每个官兵的个体力量积聚而成的，只有不分亲疏，把每个官兵的力量都调动起来，部队的战斗力才会强大，履行使命任务才有可靠保证。如果不是这样，“圈子文化”盛行，大小山头林立，各打各的小九九，甚至我这个圈子整你这个圈子，这样的部队还有战斗力吗？

　　“圈子文化”不仅是消解部队战斗力的蛀虫，也是危害个人成长的羁绊。有的人因为觉得自己已进到某个权力圈子里，背后有靠山，提职晋级时会有人拉一把，于是工作就不积极努力。更有甚者，因为觉得背靠大树，贪污腐败便胆大妄为，还将赃款赃物这里送那里给，以至搞出“窝案”“串案”。

　　“圈子文化”是一种封建文化、庸俗文化、没落文化，与社会文明建设背道而驰，与我军现代化建设南辕北辙。破除“圈子文化”，是净化军营文化的需要，是实现强军目标必须扫除的精神障碍。圈子往往因权力而结，破除“圈子文化”，领导干部要带头不搞圈子、不进圈子，自觉抵制圈子。在有些圈子里，领导干部常被推为群龙之首，如果领导干部自觉不进到圈子中来，许多圈子就聚拢不起来，就会不攻自破。因此，领导干部必须有大局意识、全局观念，要站在党和军队事业高度考虑问题，要把公平对待每一个官兵当成自己的责任，绝不为少数人和个人情感所左右。“圈子文化”作为一种不良文化现象，各级应结合党的群众路线教育实践活动加以整治。认真理一理人际圈子在部队有哪些表现，将其公开化，让大家看得清、识得破，自觉抵制“圈子文化”对部队的不良影响。同时把相关的规章制度建立好执行好。干部选拔任用、福利待遇分配、岗位调整等，一切都要按照政策规章来，根据民主集中制的办法来，让小圈子发挥不了作用。这样“圈子文化”就自然而然地萎缩了。

编辑：尹盼秋