哈尔滨“大处室”改革是我省简政放权的一个亮点，也是提高行政服务效能的一场自我革命，它标本兼治向人浮于事的机关病开刀、从制度建设入手创新行政管理，值得肯定和推广。

　　解决环境不优问题，既要治标，更要治本。可以说，哈尔滨缩短“走廊”、减少“印把子”的“大处室”改革，是我省一直以来推动各地各部门体制机制创新的一个果。如果没有壮士断腕的勇气、没有扫除权力路障的胆识、没有科学合理的设计，那么这一百多个处室就难“减”、过于繁琐的行政审批更难“简”。可见，不论是取消审批权还是下放审批权，要用实在实干求实绩实效，还要经得住实践的检验。

　　降低门槛、缩短走廊，不是为了“减”而“减”，而是为了“简”而“减”，腾出有限的行政资源更好地管理和服务，依法履职，提高效率。哈尔滨“大处室”改革减少了一些处室，但目的绝非“少管”和“不管”，而意味着“管好”和“善管”。哈尔滨300多名工作人员离开了审批岗位，充实了监管力量，其背后将是服务意识的增强、治理能力的提升。放权，对政府部门的管理水平提出更高要求，做好事中和事后监管，这比事前审批难度大得多。我省优化发展环境正在向纵深发展，面也正在扩大，期待哈尔滨的“大处室”改革在简政放权、放管结合、优化服务“三管齐下”上取得实绩，继续为全省优化发展环境探索路径、积累经验。