改革攻坚，每前进一步都不易，给干事创业者提供宽松的环境，就是最好的支持

　　改革创新是当今时代的要求，也是特区精神的重要内涵。机不可失、气不能泄，如何引导督促干部消除“疲态”，拒绝“不为”，如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，营造干事创业的火热氛围？这是一个现实而紧迫的课题。

　　调动干部积极性，提升工作精气神，有赖于组织的积极支持与保护。深圳市委市政府日前出台《关于支持改革创新 建立容错纠错机制规定（试行）》，态度鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，以制度的关怀与包容，调动干部积极性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

　　改革道路绝非坦途，是除旧布新的过程，更是迎难而上、不断迎接挑战的过程。改革创新中，深圳涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的改革促进派、改革实干家，但另一方面，少数干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况也不容忽视。“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”。当下，深圳经济社会发展面临“高位过坎”，面临着一些突出的问题和挑战，尤其是土地资源空间紧缺、城市化遗留问题严重、民生保障问题突出等，更需要特区干部大胆创新、勇于突破、敢闯敢试。

　　改革攻坚，每前进一步都不易，给干事创业者提供宽松的环境，就是最好的支持。改革创新面对的是未来的难题和不确定性，所有的改革措施不一定都能取得预期的效果，也不能等待所有的未定因素都明确以后再来实施改革。进入深水区后的改革，很多时候连石头也没得摸，敢于往前蹚就是一种勇气和担当，如果一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子，就有点不近情理了。干部在改革中不容犯任何错误，干事创业积极性就会大打折扣。《规定》直言，只要干部个人在主观上出于公心、行为上没有谋私，就可以大胆闯、大胆试，勇于进取，不存疑虑。这样的制度设计可以让广大干部安心实干、放心改革，让干部心中的激情之火化作改革攻坚、发展转型的燎原之势。

　　建立容错机制，关键是要界定清楚要容的是什么错，既为改革者提供明确的行动准则，也不能让有条件的“豁免权”成为万能的“免罪牌”。《规定》以“三个区分”作为敢闯敢试、容错纠错的基本标准。哪些是因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，哪些是明知故犯的违纪违法行为？哪些是在上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，哪些是在上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为？哪些是为推动改革的无意过失，哪些是为谋取私利的故意行为？此类问题区分，有必要作细致梳理、明确界定。概而言之，容错机制容的是不可避免的错误，是能够重新完善、能够改正、没有影响改革进程、没有造成恶劣影响的错误。既鼓励创新、允许试错，也防止有人滥竽充数、滥用制度红利。

　　宋代理学家张载曾评价自己，“平生于公勇，于私怯，于公道有义，真是无所惧。”当前，深化改革永无止境，社会发展催人奋进，吃下容错机制送上的“定心丸”，放下因错得咎的心理负担，特区干部在改革创新上勇往直前、义无反顾，定能成就一番无愧于天地人心的事业。