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又是一年毕业季,又是一年求职潮。在上海市猴年首场应届生专场招聘会上,“领导力”一词成了大学毕业生求职简历中出现最多、最滥的词。看过简历,给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。(2月26日《新闻晨报》)
读到大学生在求职简历上大谈“领导力”时,笔者想到了商鞅三次求见秦孝公的故事。商鞅在卫国、魏国不得志,来到秦国欲求进用。初见秦孝公,商鞅大谈王道治国之策,听得孝公昏昏欲睡,结果失败并累及好友景监;二见秦孝公,商鞅大谈以礼治国之策,结果不欢而散;三见秦孝公,商鞅谈论了以法治国之策,深得秦孝公喜爱三天三夜都无倦意。
仔细对比当时的商鞅与眼下的大学毕业生,有两处非常相似:一是初到秦国求职的商鞅和求职潮中的大学生都是“待业青年”;二是初次面试时,都展示了虚幻空洞的理论和才华。商鞅初见秦孝公,大谈三皇五帝时期的王道治国之策,虽然“高大上”但与秦孝公称霸欲望不吻合;大学生在简历上展示“领导力”,虽然也“高大上”,但与企业招聘意图也不吻合。
诚然,求职简历是企业快速了解求职者基本情况的“名片”,求职者对自己专业特长、兴趣爱好等内容进行展示甚至适度包装,本无可厚非。但是用成人化、人才评价过满的词语对自己进行过度甚至拔高,不仅不能为自己的求职天平增添砝码,反而会适得其反。就像智联招聘资深人士陈迪所言“给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉”。
商鞅如果没有好友景监的频频推荐和死打蛮缠,他的求职命运早就提前终止了。商鞅用虚幻的王道治国之策、空洞的以礼治国之策没能打动秦孝公,大学生虚幻的“领导力”恐怕也很难打动招聘企业面试人员。
招聘企业到人才气场“猎人”,并不是招聘具有领导才能的管理人员,而是要招聘具有真才实学善于执行决策的工作人员。对于刚出校门的大学毕业生来说,在求职市场中,与其频频展示虚幻而实际并不具备的“领导力”,不如认真梳理自己的专业特长、兴趣爱好,展示自己的“执行力”。
求职道路简历必不可少,但是请勿用虚幻的词语过度拔高夸大,相反用最简单、朴实,最能真实反映自我的词语或语句表达,向招聘企业展示——你能干什么、你擅长干什么、你干事创业的思路是什么?或许这样才能触动到面试官,找到合适工作。
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