领导干部们去年底刚填完一张有些“特殊”的表格：个人事项报告。包括个人婚姻状况、收入所得、出国（境）、子女移民等14项情况，都必须如实地填报，房子差1平方米也不行。据媒体报道，领导干部个人事项报告，正成为制度反腐的“重要一环”，对领导干部产生重大的纪律约束作用。

　　领导干部个人事项报告成“反腐利器”，一方面可以从源头上避免小痈养成大患，有效减少领导干部选拔任用中的带病提拔；可以倒逼领导干部管好身边人，廉洁自律，拒腐防变。另一方面也是让领导干部清白做人，干净做事，从而形成风清气正的官场生态。

　　领导干部个人事项报告逐步产生效应，关键在于组织部门“动真格”。一方面，组织部门对领导干部个人事项报告进行随机抽查，比例由3％至5％扩大到10％，让存有侥幸心理的领导干部无所遁形；另一方面，组织部门实行“凡提必核”，凡是拟提拔为副处级以上干部人选、后备干部人选以及转任重要岗位人选等，都要进行重点抽查核实。2015年，43.92万名副处级以上干部被抽查，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人。2015年，江苏省有6544名拟提拔重用考察对象接受抽查核实，65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格，2人被移送纪检监察机关。

　　让个人事项报告成制度反腐的“重要一环”，成领导干部的“紧箍咒”，还需要我们不断完善这项工作，尽快解决一些现实问题。比如扩大领导干部个人事项报告覆盖面，解决“小官贪腐”。这几年，“小官贪腐”问题比较突出。2015年，仅北京市纪委就查处“小官贪腐”问题630人，涉案金额5.21亿元。因此，不妨将更多领导干部以及一些手中握有权力的非领导干部，诸如科级干部、村支书等纳入个人事项报告范围，防止“小官贪腐”带来的危害。现在，南京已经将个人事项申报，扩大到科级干部层面。再如，进一步加大随机抽查核实比例，消除一些人的侥幸心理。10%的随机抽查核实比例和“凡提必核”，只能覆盖一部分干部，部分人存在侥幸心理也属正常。今年1月，仍有5459人“不听劝”违反中央八项规定就是一例。目前，上海已先行一步，将领导干部个人报告事项随机抽查比例扩大到20%.还有，要正本清源，在切实监督制约领导干部权力上下功夫，把公权力关进制度的笼子里，让心怀邪念者想腐而不能。