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“已育”成高校女生就业砝码,关乎就业公平、教育公平,更关乎社会公平。减少和杜绝此类事件发生,必须把各种旧的就业歧视扫进历史的垃圾堆,同时遏制新的就业歧视出现。
又到“三八”妇女节,在这个大学毕业季里,高校女生的就业问题再度引起关注。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视?已婚已育真的能提升女生的就业竞争力吗?高校女生就业难问题又该怎么破?(3月7日《新京报》)
当下的就业形势严峻,高校女生相比高校男生而言,就业形势更加严峻。尤其是“已育”成高校女生就业砝码,既增加了高校女生就业的难度,更是严重的就业歧视。
以前,大学生在校不能结婚、不准生育,是不是高校女生就不能就业?是不是所有单位都不招女生?现在,大学生在校可以结婚、可以生育了,“已育”居然成为高校女生的就业砝码,这是人为设置就业障碍,这个就业砝码必须取缔。
一直以来,国家三令五申,禁止就业歧视。然而,各种就业歧视依然不断翻新,什么性别歧视、身高歧视、学历歧视、已婚歧视、“已育”歧视,真是五花八门。对于“已育”成高校女生就业砝码这事,教育、劳动、人事、高校等相关部门不能等闲视之。
毋庸讳言,很多用人单位特别是企业,总是找出诸如加班、出差、应酬多或工作压力大等种种借口,不愿招女生,其实是“司马昭之心,路人皆知”。根据法律规定,女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险,这对企业来讲是硬成本。而且女性的产期和哺乳期,确实给企业运转带来一定影响。然而,这就是不招高校女生的理由吗?每年这么多的高校女生去干啥?
“已育”成高校女生就业砝码,关乎就业公平、教育公平,更关乎社会公平。减少和杜绝此类事件发生,必须把各种旧的就业歧视扫进历史的垃圾堆,同时遏制新的就业歧视出现。为此,相关部门、用人单位以及高校女生,必须共同攻克这一难题。
相关部门既要对违法用人单位加大处罚力度,最大限度解决女性就业歧视问题,也要出台相关优惠政策和补助措施,帮助用人单位特别是企业减轻女性因结婚、生育等造成的损失。用人单位既要遵纪守法,更要把眼光放长远一些,女性结婚、生育等都是人之常情,不要只盯着眼前的暂时利益。高校女生既要努力提升职业素质与专业技能,增加核心竞争力,也要设身处地为用人单位着想,尽量减少用人单位的麻烦和损失。只要大家都想到一块了,什么事情都好办了,女性就业歧视问题也就不存在了。
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