社会分工不一样，从事的工种不同，在工资待遇上必然存在差异。市场才是最终决定因素，而不能靠偏好说活。

　　针对有人把大学毕业生起薪和农民工相比，并提出“农民工逆袭”，人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示，2015年农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛，起薪要更低。如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人，但高校毕业生招聘中更不乏用人单位抢着要、开出几十万元年薪的事例。（《人民日报》5月25日）

　　高校毕业生的起薪是近年屡被提及的话题。“大学生不如农民工”的对比，也因为涉及职业和阶层的歧视而招致反感。类似比较还催生了集体示弱，诸如“白领不如农民工”“嫁白领不如嫁农民工”。这不光是一种调侃，还是一种矫情。高校毕业生的薪酬标准，并非由农民工群体所决定，而是取决于市场供需关系，基于群体利益的单方强化，对其他群体都不公平。

　　之前，针对快递员月薪过万元的报道，一项报告显示大部分快递员收入在“2000～4000元”。一线城市的快递员收入相比三四线尤其是中西部城市收入更高。不过，即便在一线城市，“快递员月入过万”仍然是个例。大数据足以说明一切，这种“月入过万”的炒作，在其他行业也曾多次出现。招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅，月薪6000元，每月还休息4天；更不用提月嫂、快递员动辄过万元的收入……都知道国内目前缺蓝领，无懂技术、会管理和肯吃苦的服务人员，比如快递小哥或者月嫂，可真正有几个愿意改行？

　　蓝领们工作条件的恶劣、工作任务的繁重，非外人所能想像和承受。江苏昆山市28万元年薪难以聘到高级电焊工，浙江杭州月薪6000元招不到合格的数控机床操作工，河北唐山月薪5000元招高级电焊工却无人应聘……物以稀为贵，月收入过万元的月嫂也罢，还是略带“传说”的快递小哥也好，其薪酬的高低受市场控制，而非人为左右。不过，当服务业越来越发达，并成为经济的绝对主导后，从事服务业或者制造业的蓝领们，收入与地位双提升，则是不可阻挡的趋势。

　　社会分工不一样，从事的工种不同，在工资待遇上必然存在差异。市场才是最终决定因素，而不能靠偏好说话。当一个职业已相对饱和或者供大于求，那么薪酬下降甚至面临失业都属于正常现象。按理说，这本是最显浅的道理，却未能获得大多数人的认可，以至于对高校毕业生起薪耿耿于怀。

　　一方面，市场素养不足则缺乏对规则的敬畏，也会忽视市场规律的作用。这恰是最核心和最关键之处，没有基本的市场维度，评判立场就会出现偏差；另一方面，缺乏职业的平等尊重。恰是以身份取人、以貌取人的积弊，造成了群体间的割裂与对立，人为造成了用工市场的结构性过剩。一边是蓝领的绝对短缺，一边又是白领的相对过剩。在“最难就业季”的成色越来越足的情况下，市场不会相信抱怨，更不会受到“个案”的左右。

　　人力资源的配置，最终要由市场说了算。政府该做的就是搞好服务，用大数据公布整体情况，并作好结构性分析，还原真实的薪酬结构，并辅之以合理的舆论引导。