为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。（12月4日《扬子晚报》）

　　部分不肖子女把父母当成了“包袱”，把养老机构当成了安放老人的“寄存处”，一旦将其送进养老院便不闻不问，甚至更有人玩起了“失踪”和“蒸发”，这显然是有悖传统美德、触犯法律法规的不齿之举。养老院对经常看望老人的子女发放“奖孝金”，既是对尊老敬老行为的褒奖鼓励，也是对儿女尽精神赡养义务的善意提醒，更不失为以正面激励举措规避“甩老”现象的有益尝试。

　　养老院是对老龄群体集中赡养的服务性机构，但也何尝不是检验儿女亲情关怀和孝道诚意的考场与赛场。诚然，照该护理院一些老人家属的观点，200元封顶的“奖孝金”并不高，但它所带来的影响并非可以用数字来计算。“奖孝金”犹如一面镜子，让人们看到了亲情赡养的差距和不足，唤起了子女行孝尽心的道德自觉。围观“奖孝金”制度实施前后相关数据的可喜变化，也许没有人会说这是受每次看望父母可获奖励五六元的“金钱效应”，但由“奖孝金”引发的比孝顺、比亲情的激励效应，以及由子女“获奖”带给入住老人的开心与自豪，却是可期与可信的。

　　当然，“奖孝金”发放既要讲数量更需重质量，不能让“看望父母”只沦为图光鲜的数量游戏，而应成为表达亲情、抚慰老人、消除矛盾、愉悦身心的敬老行为。这就需要把每次探视都当作“两代人”倾诉衷肠和老人家属与医疗机构协调沟通的融洽机会，以便达成医疗机构、入住老人和老人子女三方的同向而行、效益彰显。