“今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时！要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！天理呢！”5月25日，网友“一枚稳重的西红柿”发布了一则微博消息。她在福州市一家广告公司上班，25日发现名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗；询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。（5月25日《华西都市报》）

　　这家公司出台“15分钟如厕令”的用意，无非是要员工卯足了劲地利用工作时间替公司创造效益；但却忽视了根本的一点，员工出售给企业的劳动力，是有人身依附性的。皮之不存，毛又将焉附？连如厕时间都要作出限制性规定，超时扣罚，那就是在把员工当机器看待，而不是当人看待。

　　俗话说，人有三急，是谁都要吃喝拉撒睡。所谓工作时间，本就包括了如厕、吃饭等必要的工作休息时间在内。“15分钟如厕令”，首先就是对员工休息权的侵犯，《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。

　　“15分钟如厕令”同时也并不科学。一般情况下，15分钟的如厕时间应该也够了；但要遇到便秘、拉肚子等身体不舒服的特殊情形，恐怕还真就不够。在这种情况下，员工需要的本是人性化的照顾，充分休息以便恢复；可是，这家公司非但不予体谅，还要视作缺勤离岗扣罚200元，又哪来的道理？本是必要的工作休息，与缺勤离岗又有何关系？这样的扣罚，完全就是对员工的盘剥，侵犯了员工的取酬权。《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。

　　此外，“15分钟如厕令”还是对员工健康权的侵犯。吃喝拉撒，本是人的基本生理需求；要是该拉不拉，该撒不撒，或者着着忙忙赶时间拉撒，那是不利于身体健康的。要是有谁因内急而怕扣罚就刻意憋着，憋出毛病来，譬如因憋尿憋出膀胱问题，那这家公司可是得吃不了兜着走的。

　　这家公司连员工的如厕时间都要作出限制性规定，除了把员工当机器而不当人看待，无视员工的人格尊严和基本权利，存在多重侵权，也说明和员工的信任关系很成问题，动辄疑心员工借如厕时间偷懒。这样，只会引起员工的反感、抵触、愤懑，甚至拿脚投票；那又何谈员工对企业的认同？何谈企业的凝聚力、向心力？更何谈能够行之久远？

　　要提高员工的工作效率，企业大可通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是采用这种无视员工人格尊严，存在多重侵权，很可能适得其反的馊主意。故而，对于“15分钟如厕令”，理应及时纠正；如不然，劳动行政部门也应介入，进行干预，维护劳动者合法权益。