2月28日，成都春季特大型招聘会举行，场面火爆。现场的“家长陪聘团”引来了关注：孙子忙着约会，70岁的奶奶上阵帮他记录招聘信息；女儿怯生生地站在身后，由父亲帮忙递简历；父母陪着儿子满场转……这些应聘者，通常被用人单位一一婉拒。

　　一个期待找到工作岗位、步入社会的人，应该具备基本的独立能力、适应能力和沟通能力。而“陪子应聘”，多少从一个侧面暴露出应聘“孩子”这些能力的不足以及缺乏自信。这样的应聘姿态，自然很难给招聘单位留下好印象，甚至让招聘单位反感、抵触，正如某公司招聘人员所说“对这种情况，我会加以备注，录用机会不大”。这不能不引起父母们的反思。

　　尽管这种“陪子应聘”并非“主流”现象，但还是折射出一些有待理性正对的代际问题：一方面，由于长辈过度关爱、包办，一些年轻人没有独立思考和选择空间，大事小情都难以自己做主，也没有多少发言权。另一方面，部分年轻人对自己缺乏判断、规划，将在生活中的惰性和对父母的依赖，延续到了职场。

　　其实，陪招聘也好，陪相亲也罢，作陪的父母往往只是在寻求心理慰藉，本身并没有什么大碍。关键是置身新时代、面对新常态，我们不妨积极主动地转变观念、调整好心态。做家长的，要注重培养孩子的独立意识，敢于给孩子“断奶”，该放手时就放手，给他们一个宽松的空间，更利于他们健康成长。年轻一代也应摒弃依赖意识，拿出勇气和信心来，对于父母的“陪”，该感谢的要感谢，该拒绝的也要合理拒绝。毕竟，人生路漫漫，唯有自己走稳了，才能陪父母走得更长远。