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近日,中国宁波人才市场举行2015冬季大型人才招聘会。记者发现,很多人只是来“临市面”,计划拿了年终奖换工作。有意思的是,不少人辞职的原因,并非为了薪水或升职,而是不爽工作环境,这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称,离开的主要原因是“办公室空气太差了”。(12月27日《现代金报》)
在很多人想来,求职实不易,还是且行且珍惜。但一些90后却不这样认为,把有个可心满意的工作环境,视作留人的重要因素。辞职缘于办公室“空气差”,看似颇显娇贵与矫情,可若换位思考一番,却也值得体谅和重视。
如今,“90后”转变了求职观念,已经不再一味追求“有编制”“吃国家饭”这种稳定不变的工作状态。比起年纪大“吃过苦”的白领,“90后”职场新人成长在物质生活富足的年代,对办公环境的要求相对较高,也是一种与时俱进的正常表现,动辄讥之“骄娇二气”,恐就难以真正做到设身处地、将心比心。
“空气差”想辞职莫当笑谈。“中国好雇主”该具备哪些重要气质?日前,一份“2015中国年度最佳雇主”的调查显示,员工对雇主的选择中,“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。这也意味着,“钱钱钱”时代已经Out(过时)了,现在员工更看重尊重与友好氛围。前不久,广州白云区某快递企业老板张先生说,该公司客服部一位90后员工给出的辞职理由,是“办公室环境太脏太乱了,我都不能像朋友一样微信晒图!”
时移世易,办公环境对安心工作的吸引力,的确称得上不可小觑。以宁波的这场冬季大型人才招聘会为例,有些企业就目光敏锐、用心独到,通过手机为应聘者现场“直播”办公环境:随处可见的绿植,很多的绿萝,把办公室装点得郁郁葱葱;公司还有发泄室,员工可以玩拳击、飞镖,给自己减减压。正因为如此,一家信息科技公司也尝到了环境引人的甜头,“50个留下简历的求职者中,35个最后会选择进入公司”。
初入职场的90后,有着种种抱负和憧憬,但大可不必频频跳槽,而应放慢脚步、沉淀自我。不过实话实说,既然像宁波招聘会这样,记者随机调查17名有跳槽意向的求职者,已有半数人提到对办公环境“耿耿于怀”,那么若还用老的思维去引人留人,估计就会对接不畅,甚至事倍功半了。
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