职工是主唱 企业是配角

《青工职业规划书》助青工成长

　　中工网讯 （记者张翀 通讯员余华志 钟守春）“我想先考上司机，再运用所学控制理论方面的知识为火车插上‘安全的翅膀’。”这是8月20日，兰州铁路交通大学工学硕士、26岁的罗仲梦分配至武铁局襄阳机务段后，在《青工职业规划书》上所写的话。

　　为进一步加强青工队伍建设，着力培养一支集技术、学习、管理、智慧、奉献、阳光“六型”为一体的青年人才队伍，近期襄阳机务段紧紧抓住青工渴望成才的心理特点，推出《青工职业规划书》，积极引导青工明确自身发展方向，发挥自身潜力。《青工职业规划书》由青工对自身的兴趣、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，确定奋斗目标，并为实现目标设计出短、中、长期实施方案。

　　该段在广大青工中进行的问卷调查结果显示：81%的青工认为制订《青工职业规划书》对促进自身发展、实现人生价值有着很大的指导意义。另有19%的青工认为，如果管理措施不到位或者实施过程走过场，青工要实现个人发展就只能是“镜中花”、“水中月”。

　　“为了让青工积极主动实施职业生涯规划，打消他们的顾虑，我们建立了数据库，对青工有针对性地搭建平台进行培养。如举办入党积极分子培训班、班组基础管理知识讲座、高级工培训讲座等一系列有助于青工实现自身规划的活动；贴近青工生活、贴近青工作业现场，定期召开青工座谈会，及时把握青工思想动态和诉求，与青工之间架起‘连心桥’，积极为他们的工作生活排忧解难，为不断完善和改进青工职业规划工作提供依据。”该段一位负责人谈起职业规划信心十足。

　　据悉，《青工职业规划书》根据企业发展需要，着力凸显“以人为本”的理念和“青工是主唱、企业是配角”的原则，力求以广大青工职业规划为切入点，全面推进青工素质教育。