“护理假”,关键还要看落实
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据新华社报道,河南新修改的《河南省人口与计划生育条例》规定:独生子女父母年满60周岁后,生病住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20日的护理假,护理假期间视为出勤。这一规定属全国首创。
新《条例》甫一出台,便引起社会热烈讨论。支持者称独生子女照顾老人压力山大,迫切需要政府和社会给予更多的关爱和政策倾斜,这一假期将帮助他们改善或解决这一难题。反对者称这个规定会让一些企业单位在今后不太愿意招聘独生子女,无形中剥夺他们的就业机会。另一方面,为什么只给独生子女护理假呢?非独生子女也有父母,同样面临事业与亲情的两难境地,这是否又造成另外一种歧视呢?
在逐渐步入老龄化社会的今天,养老窘境已是不可回避的现实。《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定:与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。但对于绝大多数异地工作的人来说,回家成了一种“奢望”。不是他们不想不愿,而是工作繁重“不能”尽孝。不仅是独生子女,有些家庭几个子女,都很难在老人病床前悉心照料。河南率先出台的这一制度,对于独生子女家庭养老问题的缓解是一种有益的尝试,但立法的公正性、适用性以及配套措施,还有很多可探索、改进的空间。带薪休假尚未真正得到落实,护理假的实施必定困难重重。而企业成本增加,如何不让职工买单,恐怕还要相关制度保证。
编辑:张苇柠
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