3月7日，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时说，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

　　政以才治，国以人兴；千秋大业，贵在用人。如何保护作风正派、锐意进取的干部？笔者以为，最根本的是要坚持正确的选人用人导向。我们选什么样的人、用什么样的人，就鲜明昭示了组织上需要什么样的人，领导和群众欣赏什么样的人，广大干部就会向这些人“看齐”。

　　时代呼唤想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，需要一种作风正派、锐意进取的精气神。因此，必须注重在引领新常态中识别干部、选用干部，把严格管理和热情关心结合起来，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，让作风正派、锐意进取的干部脱颖而出。

　　坚持用“好标准”选人用人。2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。习总书记反复强调：“理想信念坚定，是好干部的第一位标准。”理念信念是进德之要，选人用人应先问德，让德成为“硬杠杠”。要着力把德考实考准，真正选用政治坚定、作风正派、清正廉洁、有所作为、深受群众信任的干部。

　　坚持用“好作风”选人用人。毛泽东同志曾说过：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”要落实党的十八大提出的“民主、公开、竞争、择优”方针，坚决摒弃凭领导印象、好恶和亲疏取人的陈规陋习，摒弃凭个人运作找关系说情的错误做法，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩、群众公论，切实将那些“占着位子不干事”的干部堵在门外。

　　坚持用“好制度”选人用人。严格按照程序选拔干部，做到基层不推荐不使用，群众不认可不使用，晋升考核不合格不使用。加大民主推荐力度，引导群众正确行使民主权力，发挥群众公论在干部任用中的重要作用，让群众来检验干部实绩好不好、作风实不实、满意度高不高。推行述职述德、满意度测评等机制，扩大干部工作知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度，营造公开选拔、公正使用的良好环境。

　　坚持用“好风气”选人用人。选人用人上的不正之风是危害最大的不正之风。选人作风不正，就会损害党的形象，侵蚀党的肌体，最终葬送党和人民的事业，贻害无穷。要敢于坚持原则、主持公道，坚决抵制用人上的潜规则。尤其对那些跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要坚决进行查处。这样，才能把广大干部的改革勇气、创新锐气，凝聚到协调推进“四个全面”战略布局、努力实现中国梦的伟大事业上来。