3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。张斌是清华大学计算机硕士，生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司(下称闻泰公司)，负责一个项目的软件开发。据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”(4月7日《南方都市报》)。

　　劳动法规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过48小时。然而，猝死的张斌每天仅仅休息几个小时，且长期处于加班状态，其加班时长显然超过了法律规定的范畴。在闻泰公司，劳动法有关劳动者加班的规定并未得到执行。无论连续超时加班是否是张斌猝死的直接原因，这种无视法律规定的加班现象，都应当得到整治。

　　用人单位的用人理念必须转变，学会善用人才，谋求劳动者长期而稳定的贡献，而不是一味谋求短期利益，对劳动者进行压榨式用人。张斌系清华大学硕士毕业，是掌握先进技术的高精尖人才，企业理应分外珍惜，积极保护。然而，现实中一些企业为了短期利益不顾人才保护，拼命压榨劳动者，酿成了许多加班过劳致病致死的悲剧。从长远发展和现实影响的角度而言，这种压榨行为对企业毫无益处，只能让人才离心，工作成效打折。用人单位有必要形成这样的认识:人才的潜能和价值需要合理挖掘，不能急于求成，对劳动者施加过分的工作压力，效果只会适得其反。

　　同时要指出的是，劳动者的自我保护意识和维权意识欠缺，也是导致超时加班现象的重要原因。面对单位不合理的、损害权益和健康的加班要求，很多劳动者不懂得自我保护，更不会据理力争。劳动者应当明白，健康是搞好工作的前提，工作固然宝贵，但健康和生命才是人生的基础，劳动者应当学会维护自己的权益，对超时加班勇敢说不。

　　另外，既然劳动法早有规定，为何超时加班大量存在?显然，法律并未得到践行。有关部门需要通过完善立法，进一步加大执法力度，让法律对劳动者的保护真正落到实处。譬如:加强法律条文的约束力和强制性，对超时加班的企业予以警示和惩处，对超时加班的“工作狂”员工进行疏导、劝阻乃至强制离岗，进一步保障劳动者的人身权益。

　　总之，要避免类似悲剧再次发生，需要劳动者、用人单位和有关部门三方共同协力，三方缺一不可。只有劳动者的自我保护和维权意识得到提升，用人单位的用人思想得到升华，相关法律法规得到完善和践行，无视劳动者权益与健康的加班现象才能得到遏制，劳动者和用人单位才能最终实现和谐共赢。