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从宏观角度考量,二孩政策对于应对老龄化、增强家庭和谐度等方面均有积极意义,所有单位都应承担社会长远发展的责任感,不能只计算眼前利益。国家层面就要出台相应的优惠政策,约束、引导用人单位积极承担社会责任,从而推动企业在招聘当中一视同仁。
全面二孩政策实施后,职场打拼的你是否在“生”还是“不生”之间纠结?到底是“要升职”还是“要生孩儿”,成为摆在许多育龄妇女面前的艰难抉择。(8月11日《劳动午报》)
2016年,中国全面进入了“二孩时代”。然而,有调查显示,七成以上的企业因为“二孩政策”在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。
如此,很多职业女性便面临一个很纠结的抉择。生二孩,可以让两个孩子做伴,共享手足亲情,降低“失独”风险,晚年养老更有保障。但与此同时,我国的生育产假和配偶陪产假制度尚未完善,女性带孩子面临着人力和时间的双重挑战。因为,职业女性生二孩,不但工作要因生育而暂停几个月,而且精力分配也必然更加向家庭倾斜,势必造成企业的用人成本提高。这样,职业女性很可能会遭遇更严峻的就业压力,形成隐形的“性别歧视”。如果多一次孕产期会带来职场挤压和职业牺牲,职业女性在再生育问题上肯定会变得非常慎重。
此外,不得不说的是,我国在立法保障女性就业权益方面,还存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞。笔者认为,要想让“二孩政策”达到预期效果,首先必须彻底消除“性别歧视”,一方面,立法机关要对我国现行的劳动法规进行必要的修订,制定出针对性强、具有可操作性的条款,保护女性平等参与就业的权利。另一方面,政府职能部门应加强对劳动力市场的监管,建立健全就业性别歧视救助机制,发现歧视现象及时干预,并对涉嫌就业歧视的用人单位进行严肃处理,以儆效尤。
从宏观角度考量,二孩政策对于应对老龄化、增强家庭和谐度等方面均有积极意义,所有单位都应承担社会长远发展的责任感,不能只看眼前利益。所以,国家层面就要出台相应的优惠政策,比如通过减少税收、资金倾斜等激励用人单位聘用女性,约束、引导用人单位积极承担社会责任,从而推动企业在招聘当中一视同仁。
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