近日，中国宁波人才市场举行2015冬季大型人才招聘会。记者发现，很多人只是来“临市面”，计划拿了年终奖再换工作。有意思的是，不少人辞职的原因，并非为了薪水或升职，而是不爽工作环境，这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称，离开的主要原因是“办公室空气太差了”。（12月27日《现代金报》）

　　90后换工作原因竟然是：主任办公室抽烟太呛人！这看起来不可思议，但实际上也是句大实话。“办公室空气太差”熏走招聘不久的90后，虽是个案。但这种“办公室空气太差”现象却是值得注意的问题。

　　办公环境成为求职者的必要条件，这是社会进步的体现，也是一个新问题，更是值得关注的细节。也是现代企业管理趋势和求职者对办公环境的要求。我们看到，过去求职者更多地会关心工资、晋升空间，企业用人环境等等。从来没有听说办公室环境不好而走人的。而如今，求职者竟然对办公环境也挑刺起来，这说明，人们观念的进步，对卫生环境，身体健康的重视程度。

　　“办公室空气太差”熏走求职者，这是一个挺新鲜的话题。可见现代企业，为求职者提供良好的用人环境，不仅是满足于营造“家”的温暖，家里少一些“冷空气”，而是家里要有新鲜空气，折射“绿色环境”也是用人留人的资本。可见远离烟草和空气污染，营造良好的办公环境也是以人为本的现代企业管理的全新理念。“别让空气污染熏走人才”，“用新鲜空气留人”，积极良好的办公环境和工作环境，应该提上用工单位的议事日程。让“绿色环境”成为用工单位的“底色”，远离空气污染，也是防止职业病，确保员工健康的大势所趋，“莫以恶小而为之，莫以善小而不为”值得我们很好的反思。