重奖工匠值得学习
刘林
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2016-11-02
来源: 中工网—《劳动午报》
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进入“十三五”时期,技能人才建设迎来新的机遇期,为鼓励技能人才成长,营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围,提高技能人才的社会地位,完善技能人才激励机制,深圳市人力资源和社会保障局于近日出台《深圳市鹏城工匠评选办法》。(11月1日《南方工报》)
据报道,深圳相关部门拟对相关战略性新兴产业、未来产业、现代服务业等领域中,具有工匠精神、技艺精湛的优秀高技能人才,并给予获得者高达50万元的奖励。这样的重奖举措,尤其具有引领和示范效应。甚至可以说,它是引导社会风气的一个风向标。
城市升级表现的不仅是硬件的提升,还有软件的扩容。包括技能人才的需求扩大。深圳重奖“鹏城工匠”,奖励优秀高技能人才,根植人才聚集的沃土,通过这种方式来感召和滋养一线工人,提高城市的竞争力,并让一线工人看到前途,让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差。这也促进更多的企业来培育更多的企业工匠来增强发展动力。而对先进进行奖励是一个导向,就是要体现企业工匠的价值,就用好的措施激励人才、留住人才,发掘精益求精、专注专业、一丝不苟、持久坚韧的工匠精神,帮助企业提高质量,提高效益。
概而言之,深圳相关部门重奖工匠值得学习。通过奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”,使那些作出成绩和贡献的技工不仅成为企业的“红人”,也成为社会的“香饽饽”。
编辑:周文
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