教育部办公厅日前印发《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》强调，各个高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

　　根据教育部要求，从2014年起，各高校要编制和发布本校毕业生就业质量年度报告，报告要反映毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等内容。

　　高校毕业生就业质量年度报告包含很多方面的内容，有本校毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等。在所有内容里，毕业生就业率无疑是最引人注目，也是各高校最为看重的。翻看各高校近几年的就业率，成绩都不错，就业率都挺高。不过，这些给公众看的高就业率，未必就是“干货”，有不少是注了水的——比如有高校劝说毕业生签订虚假就业协议，将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料等。教育部一再强调，坚决查处任何形式的就业率作假，但就业率注水现象依然存在。

　　在“唯就业率论英雄”时代，由于就业率不仅影响到高校的形象和招生状况，还关系到高校的财政拨款和专业审批，因此各大高校在提高就业率方面可谓是花了很大心思。

　　高校要保住专业，保证招生计划不被削减，就要努力“提高”毕业生就业率。延伸开来讲，在就业难困境下，不仅大学生就业难，高校教师就业也不容易——万一专业被砍，教师如何安置？这就是高校在就业率上掺假的真正原因，也是高校就业率一直大大高于公众期望值的真正原因。一边是大量找不到合适岗位的大学毕业生，一边是高校数字好看的高就业率，这是一对令人无奈、无语的矛盾。掺假的就业率，是高等教育之耻，也是社会诚信之耻。综合分析高校毕业生就业情况，就业率是一个最为直观也是十分重要的指标，确实要看，不过不能只看就业率而忽视其他指标。就业率和就业质量是点与面的关系，高校毕业生就业率高不代表就业质量就高，不能混为一谈，也不能以点代面。因此，有必要将“虚胖”的就业率“瘦身”，不论就业率“丰满”还是“苗条”，只要是真实的，就是美的。高校晒毕业生就业质量，就是要接受公众的监督，杜绝掺水的就业率。教育部坚决查处任何形式的就业率作假，就是希望就业率保真，能够真实反映毕业生就业情况。

　　总之，高校就业率重要，但就业质量更重要。教育主管部门一方面要严打注水的就业率，另一方面，还得精准分析其就业质量，不能唯“就业率”标准。此外，高校专业设置一定要科学，不可被就业率绑架。只有这样，高校才能担负起培养人才的责任，多层次、全方位地为社会提供优秀人才。