昨天，智联招聘联合百度贴吧共同发布90后职场调查报告，针对毕业生与职场新人的问卷统计显示，90后职场生力军也会被误解，有些特质确实明显，但有些也与人们固有印象不同。（12月23日《i时代报评》）

　　如今的职场90后，早已被贴上了诸如“叛逆懒惰”、“任性自私”、 “没有责任感”等标签。不可否认，90后更加自我，比较敏感和脆弱，甚至其中不乏娇生惯养、自以为是、好逸恶劳、啃老之人，但是这些现象并非90后独有的专利，用“非主流”眼光看待职场90后是一种偏见。

　　据一项对90后的调查评价显示，自信、积极、乐观成了他们点击率颇高的三大热词。他们推崇工作的意义，认同职业素养，追求工作与生活的平衡；工作方式上，爱思考，有创意；职业发展上，相较于薪酬，更看重能力提高，希望得到培训和成长的机会；而在社交方面，也愿意在工作环境交友、尊重前辈。

　　对90后的偏见，实际上是一种 “代沟情结”隔阂，更多或仍是从一种刻板印象出发的结果。其实，90后他们富有理想、有胸怀，有自己的价值观，他们不甘平凡、充满自信、喜欢学习、渴望同伴友谊。随着这些年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。

　　的确90后的管理是现在企业管理中比较棘手的问题，特别是80后管理90后，分歧特别明显。在一个多元化的时代，年轻人的价值观与这代人的形象，已不可能如过去时代那般具有高度同质性和脸谱化。摘下有色眼镜看职场90后，对于他们应多一些理解和包容，多些尊重、聆听、欣赏、鼓励，职场90后给点时间就会成熟。