如果说带薪休假是劳动者应该享有的权利，那么最近开始流行的“带活儿休假”应该算是员工的额外福利了。在美国，很多企业已经允许员工除了享有每年两到三周的公休外，还可以边工作边休假，获得更多旅游机会。为此社会还创造了“工作假”一词，即指在休假同时承担一些日常工作，如参加远程会议、电邮电话沟通、完成给定工作等。随着越来越多的人加入工作假的大军中，对此话题的讨论也进入公众视野。有人认为，工作假对企业和员工是一个双赢的局面：员工得到更多外出旅游的机会，企业也无需面对员工因放长假而使工作停顿的困境。然而，另一部分人认为这模糊了工作与生活的界限，无法让人完全从工作中抽离，算不上真正的休假。

　　不知从何时开始，我们的生活与工作日益难分。托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中指出，是电脑、电子邮件、网络、远程会议和各种新软件将人们联系在一起。的确，科技和通信领域如闪电般迅速地进步，改变着我们的工作习惯和工作性质，在许多领域人与工作地点的分离很容易实现，与客户远程沟通、在旅店书写报告或润色文章都变得更加轻而易举。这些都是工作假得以存在的前提。

　　个体经营和兼职工作的增长也共同改变了假期的性质。在英国，个体经营者的数量在过去25年中翻了近一倍，他们坦言，对休假和工作很难做到泾渭分明。虽然当自己的老板可以有想休就休的自由，但却难以全身心投入，客户的一个电话随时随地可能让人从假期挡切换成工作挡。

　　不禁要问，这个时代还能不能好好休息了？人们随时随地处于“在线状态”，又如何能够寻求心灵的平和与信念？近几年，“数字排毒”服务在德国、瑞士等地出现，一些酒店甚至不惜使用特殊层屏蔽无线网络，以极端化的方式呼唤人们对休假的敬意。

　　中国古语有云，“偷得浮生半日闲”。休息其实是让人在一定时间内相对减少活动，使身心得到休养的过程。其实，只要静享家人陪伴和心灵的放松，工作假完全可以契合休息的需求。试想一下，虽然还要对着电脑，但脚趾头触到沙滩、抬头看见一片蔚蓝，也能油然而生一种幸福吧。

　　对企业而言，建立起“劳动光荣、休息合理”的氛围，在保障员工基本休息权的同时增加更多可选项，可以在无形中增加员工的幸福指数，有助于为公司带来更高效率。另外，工作假也能给经济发展带来诸多裨益，刺激消费，特别是助推旅游业发展。

　　泰戈尔说过：“休息之隶属于工作，正如眼睑之隶属于眼睛。”只有休息好了，才能更好工作，才会有更好生活。对于工作假，与其争论优劣与否，不如问自己几个问题：体力精力是否得到恢复？是否有助于更好地发展完善自己？家庭是否因旅行而更温馨和睦？哪怕满足其中的一两点，这样的工作假也就值了。