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收入有了尊严创业才有活力

毛建国

//m.auribault.com 2015-07-30 来源：中工网—《劳动午报》

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　　近日，国务院总理李克强出席国家科技战略座谈会并作重要讲话。李克强表示，科技人员是科技创新的核心要素，是创造社会财富不可替代的重要力量，应当是社会的中高收入群体。在基础研究收入保障机制外，还要创新收益分配机制，让科技人员以自己的发明创造合理合法富起来，激发他们持久的创新动力。（7月29日《新京报》）

　　在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新态势，现在已经成了社会共识。我们注意到，围绕大众创业、万众创新，从国家到地方都出台了一系列措施，并且取得了一定的效果。这是我们希望看到的。但必须指出的是，创业创新也需要自发的力量。

　　今天我们强调科技红利，不仅要努力突破核心关键技术，勇攀世界科技高峰，而且要将科技成果创新转化为现实生产力。这也是李克强总理讲的既要“顶天”又要“立地”。在大众创业、万众创新的伟大进程中，任何创业创新都是我们需要的。但更需要或者更希望的，还是那种闪耀着智慧光芒，具有重大意义的创新成果，而不是那种低层次的，甚至只是一种换包装的创新。科技人员的作用，正体现在这里。

　　科技人员的创新活力从哪里来？一个重要方面，就是要保证他们的工资待遇，让他们拿上有尊严的收入。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”科技人员对美好生活也有向往，他们也希望有较高的收入。口口声声重视科技人员，却在收入上长期维持“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”，这多少有些虚伪，显得“双重人格”。让科技人员成为中高收入群体，这不仅能够免除他们创新创造的后顾之忧，由此体现的尊重知识尊重人才，也能够激励他们创新创造的无穷动力。

　　一个社会科技人员的收入水平，一定程度上体现着这个社会的价值取向。现在整个社会上，在大多数单位，能拿高薪的不是管理层，就是经营人员，而从事业务从事技术的，基本靠边站。管理层能拿高薪，是因为他们有决定薪酬的权力。经营人员能拿高薪，是因为他们与高层近亲，而且能够带来直接效益。有些单位经营人员甚至“功高震主”，利用手中拥有的渠道倒逼单位，维持或者谋求更大利益。可包括科技人员在内，真正做业务的做内容的，却由于人为造成的人微言轻，长期受到忽视。因此，要让科技人员收入有尊严，必须营造“谋事要实、创业要实、做人要实”的氛围，让干科研的干业务的有地位有面子。

　　让科技人员收入有尊严，要不唯名只唯实。有网友讲，既要让袁隆平这样的真正科学家拿高收入，也要防止一些伪科学工作者混工资、骗经费。这是一种善意的提醒。更应该通过制度的力量，营造公平的环境，真正让有能力有成果的科技人员拿高收入，而对那些得过且过混日子的科研人员，甚至干着违背科学精神事的人，并不能让他们拿高收入。如果“不唯实只唯名”，不排除有些管理人员、经营人员，争披科技的外衣，更伤科技人员的心。

　　收入有尊严，创新创造才有活力。不能再让科技人员工作往前冲收入往后靠，让他们收入拖后腿了。使创业创新者贡献有回报、权益有保护、社会有地位，科技这个第一生产力才会发挥第一作用。

编辑：周文