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混合所有制企业职工之家建设的探索

2019-09-03 10:16:45

  ●曹银平观点

  混合所有制企业工会工作只能巩固不能削弱,职工队伍建设只能加强不能松懈。大力建设职工之家,提高企业职工的思想和业务素质,更好地为企业安全生产服务,是混合所有制企业工会组织和工会干部担负的重要职责和使命。

  以国有资本、集体资本、非公资本相互融合的混合所有制经济,已成为我国经济发展的重要表现形式。混合所有制企业给经济发展带来新活力和动力的同时,也给工会工作带来了新的课题和挑战。

  混合所有制企业职工是新时代产业工人队伍的重要组成部分,面对新形势新任务新挑战,混合所有制企业工会工作只能巩固不能削弱,职工队伍建设只能加强不能松懈。大力建设职工之家,提高企业职工的思想和业务素质,更好地为企业安全生产服务,是工会组织和工会干部担负的重要职责和使命。

  提高思想站位,把握建家活动新内涵

  必须强化思想引领功能。针对职工思想多元化的特点,要突出职工之家的思想引领功能,用中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观引领职工,增强对党的基本理论、基本路线、基本方针的政治认同、思想认同、情感认同,教育广大职工以真才实学服务企业,贡献国家。

  必须突出建功立业实效。实现中华民族伟大复兴,离不开广大职工的劳动创造和无私奉献。要紧紧围绕这个主题开展建家活动,把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场,组织引导广大职工在企业改革发展第一线建功立业,创新创效,奉献才智,展示风采,促进生产任务指标的完成,推动企业实现高质量发展。

  必须维护职工合法权益。要针对有的混合所有制企业劳动用工欠规范、安全卫生状况条件差、工资待遇发放不到位等现象,从大处着眼、小处着手,主动参与涉及职工利益的规章制度的制定修改,化解劳动关系矛盾,促进劳动争议处理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。

  必须全力服务职工群众。坚持以职工群众为中心,把竭诚服务职工作为建家的出发点和落脚点,把工作重心放在广大职工身上,积极开展普惠服务活动,全心全意为职工排忧解难,让职工真正感受到工会是职工之家,工会干部是信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

  明确建家定位,打造服务职工新品牌

  建设安全生产型职工之家。安全生产越来越重要,没有安全作保证,企业根本无法正常生产。把安全生产之家建设作为工会融入中心发挥作用的基本切入点,建立健全各项活动制度和考核办法,将安全生产之家建设成为开展职工安全教育的阵地,建设群众安全文化的载体,群监组织发挥作用的舞台,女工协管安全生产的防线,以安全促生产,以安全促效益,以安全促稳定。

  建设学习创新型职工之家。在混合所有制企业,职工普遍面临生产任务紧张、学习时间少、素质提升渠道受限等情况。要提升职工素质,就必须组织职工努力学习掌握科学知识,锤炼过硬本领。要把开展学习创新型职工之家建设,作为组织职工学习理论和专业技术知识的阵地和窗口,把创建创新工作室作为组织职工技术比武、岗位练兵、合理化建议等群众性经济技术创新活动的载体和舞台,提高业务技能素质,立足岗位成长成才,助推企业生产发展。

  建设和谐温暖型职工之家。要把关心职工,为职工办实事、做好事作为工会开展工作的落脚点,把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为建家的基本定位,把建设和谐温暖型职工之家作为为职工办实事、做好事的基本载体,真正把职工之家建成职工的温暖之家、贴心之家、和谐之家,增加企业向心力和凝聚力。

  建设民主维权型职工之家。混合所有制企业在改制转型过程中可能会存在规章制度不健全、民主管理和职工维权不到位等现象。为了促进企业民主管理,维护职工合法权益,要建立职工维权保障工作机制,把创建民主维权之家作为维护职工合法权益的阵地和窗口,围绕企业民主管理建立健全各项规章制度,落实职工知情权、参与权和监督权,调动职工参与民主管理的积极性,确保职工切身利益和合法权益不受侵犯。

  建设健康智慧型职工之家。要把建设健康智慧型职工之家作为践行绿色发展理念的重要抓手,作为培养职工良好健康意识和健康习惯的媒介,倡导绿色消费、绿色出行。成立各类文体协会,组织开展形式多样的文体活动,展示职工才艺,陶冶职工情操,强健职工体魄。以智慧工会创建为载体,构建工会信息网络,打造智慧工会新模式,开发职工智能潜力,探索网上建家,更好地服务职工。(曹银平)

来源: 中工网——《工人日报》
编辑: 尹文卓

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