尹利君观点

　　在开展群众性经济技术创新活动中必须建立健全有关鼓励创新、保持创新的制度措施，使群众的首创精神得到尊重，群众的创造才能得到发挥，群众的创新成果得到奖赏，群众的合法权益得到保护。

　　当前，如何围绕党政工作大局，积极应对挑战，通过实施创新活动不断提高企业综合竞争能力、推进职工队伍知识化进程，企业工会需要在思想上和工作中认真加以研究和探索。坚持把群众性经济技术创新活动作为提升职工整体素质和企业核心竞争力重要任务抓出成效，应做好以下几个方面的工作。

　　正确认识开展工会群众性经济技术创新活动的现实意义

　　企业的前途和职工的命运休戚相关，没有企业自身的过硬内功，离开了广大职工的积极性和创造性，再高明的企业领导者，也不可能把企业搞好。要使企业创造辉煌，就必须依靠职工的智慧和力量战胜困难，使职工与企业真正成为风险共担、责任共负、困难共闯、利益共享的命运共同体。群众性经济技术创新活动正是发挥职工群众潜能、开发企业活力源泉的“钥匙”。

　　实施群众性经济技术创新活动是围绕企业经济建设这个中心，发挥主人翁的精神，把职工的积极性和创造性引导到完成企业计划目标上来的重要途径。实施群众性经济技术创新活动是工会围绕企业中心任务，服务和服从于大局的最佳切入点。它紧贴企业生产经营和管理方面的实际，与企业安全生产、技术改造、市场开拓、管理升级等直接相连，是工会工作全面渗透到生产经营，为工会组织在服务大局中更充分发挥作用，提供了广阔的舞台。

　　工会组织完善创新群众性经济技术创新活动的程序和运行机制

　　从工会的性质、职能、特点、优势出发，根据企业经济发展和群众经济工作的实际，既要在活动提法上创新，活动形式上创新，更要在活动内容、方法和途径上创新，使群众性经济技术创新活动具有适应新时期企业经济发展需求的工作体制，形成强有力的群众性经济工作保障机制。

　　要实现方法创新。正确的方法是成功的一半。开展群众性经济技术创新活动，关键在于开展创新教育，普及学习专业知识的各种渠道，利用网络图书馆，开辟读书角等形式，这些都是开发职工创新潜能的最佳方法。要实现机制创新。一个企业是否有活力，关键在于是否能形成一种竞争与激励机制，只有在良好的竞争与激励的环境下职工群众的积极性、创造性才能充分发挥。因此在开展群众性经济技术创新活动中必须建立健全有关鼓励创新、保持创新的制度措施，使群众的首创精神得到尊重，群众的创造才能得到发挥，群众的创新成果得到奖赏，群众的合法权益得到保护。

　　提高职工的整体素质是提高群众性经济技术创新活动效果的有效途径

　　工会广泛组织职工开展以劳动竞赛、职工职业技能大赛、合理化建议和提炼总结先进操作法等为载体的群众性经济技术活动，在推进企业主要经济技术指标和职工队伍整体素质的提升方面发挥工会组织的作用。

　　推广应用先进技术操作法。总结推广出的先进操作法能切实解决生产中的疑难问题，有效地提高产品质量和工作效率，在推进节能减排、降本增效、新产品开发、设备点检与维护等工作中发挥出积极的作用。这些创新成果也为高技能人才搭建起施展才华的舞台，激发广大职工钻研技术的积极性，同时也为企业创造可观的经济效益。

　　组织开展劳动竞赛和安康杯竞赛。坚持与创先争优相结合，以建功立业为主线，以创建“工人先锋号”为载体，开展争当“金牌工人”、“革新能手”活动，鼓励广大职工立足岗位争创一流，一流管理、一流质量，不断提高竞赛的层次和效果，推进活动的蓬勃开展，竞赛活动才有创造力。

　　强化岗位技能和新技术培训，培养适应现代科学技术发展要求的知识型工人队伍。要以企业为主，进一步加大岗位技能培训和新技术培训的力度，开展多层次、多门类、多样化的培训，提高广大职工的科技文化素质和岗位技能水平。培训内容和培训方式要因地制宜、因企制宜、务求实效。深化群众性经济技术创新活动是一项系统工程，这些工作都不是一时一事的事，它关系企业可持续发展的动力和源泉，它针对的是生产力中最活跃、最积极的因素——人。一旦这个因素被激活，它回报社会和企业的将是巨大的财富和经济效益。（尹利君）