巴胜基：浅谈对职工幸福的理解深度报道工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－深度报道－正文

巴胜基：浅谈对职工幸福的理解

//m.auribault.com 2014-05-27 06:18:56 来源：中工网--《工人日报》

分享到：

巴胜基观点

　　实现个人价值是人生的支点和基石，职工们也更多地希望自我价值能得到更好的体现，希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业一起健康成长。

　　随着社会的高速发展与生活节奏的加快，随着人们对物质与精神的追求不断增多，职工面临的压力也随之增大。面对来自社会、工作和家庭的各种压力，如何调整好心态，感悟身边的幸福，成为新时代职工的新课题。

幸福与国家命运紧密联系

　　幸福是人类追寻的终极目标。但什么是幸福？可谓仁者见仁，智者见智，众说纷纭。不同感觉、不同体验、不同状态下的幸福感是不同的。虽然说幸福是一种主观感受，但幸福还是可以评价的，还是有共同的认识的。从古到今，从国外到国内，历史一再证明，国家的兴衰荣辱事关人民幸福，而和平是一切幸福的源泉。实现国家富强，民族振兴，是人民幸福的根本保证，有了强的国，才有富的家。旧社会，人们过着食不果腹、衣不遮体的日子，连基本的生存权利都无法保障，哪有幸福可言。如今，我们国家和平稳定，物质丰富，老百姓生活越来越好，国家基本保障制度越来越健全，大多数人都有自己的工作，生活水平得到很大改善。这些都是我们获得幸福的基本保障。所以说，和平安定的社会是职工获得幸福的基础。

幸福与企业发展紧密联系

　　“幸福”是一个比较主观的词语。我认为，幸福是一种生活状态，一种人们对生活价值的评价；幸福也是一种主观感觉，内容千差万别，感受却大致相同。实现个人价值是人生的支点和基石，职工们也更多地希望自我价值能得到更好的体现，希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业一起健康成长。就企业来说，企业和职工的关系是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”的，这是一条永恒不变的准则。企业为职工实现自我价值提供了平台，企业要让职工感受到使命感、责任感，更要让职工感受到荣誉感、归属感、成就感，这也是职工在企业中获得幸福的源泉。

　　企业将职工的工作、生活、利益、价值和感受放在第一位，关心职工的工作与生活，关注职工的成长与幸福，使广大职工获得足够的安全感和归属感，使职工在工作中感受到愉快的心理体验，从而进一步认识到只有公司基业长青，才有每位职工的美好生活；只有公司兴旺发达，每位职工的生活才可能富足，个人的小家才会更加幸福美满，正所谓：“大河涨水小河满，大河没水小河干”，使个人价值的实现与企业的发展形成良性循环。

　　作为职工，更加重视和需要公司的关怀，更需要在工作中感受到和谐氛围，这有助于激励他更好地投身于工作。对大多数职工而言，拥有稳定的工作也是一种幸福，能有一个不断发展的公司，一个发挥自己能力的岗位，一定要珍惜。如果职工视企业如家业，把工作当事业，与公司同呼吸共命运，公司就充满希望，个人的生活也就有保障，幸福指数也就会不断提高。

1 2 共2页

编辑：肖天

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


易冉：电焊“花木兰”...	劳模张如意：带父母登...	用创新激活生命的普通...

吴吉林：48项创新成...	于延尊：把高铁干成中...	李超：我把技术教给大家