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江苏阜宁县总建立工资协商劳资“互律”机制

//m.auribault.com 2018-05-16 07:14:23 来源：中工网

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　　中工网讯江苏省阜宁县总工会不断探索推进工资集体协商工作新方式，结合企业实际，建立工资集体协商劳资“互律”机制，不仅实现了工资协商“加速度”，更增加了劳资之间“粘合度”。该会对劳资“互律”的基本要求是：

　　行政方自律。要全面提升法律法规执行意识，充分认识开展工资集体协商是《工会法》赋予职工参与民主管理的基本权利，是新形势下构建和谐劳动关系的具体体现，自觉改变“唯我独大”的思维定势，积极主动支持协商。主动“晾晒”企业产值、销售额、利润、发展规划等，使职工对企业的家底“有数”；提供协商所需的相关资料，包括企业销售收入情况、企业利润情况、企业资产负债表、企业职工工资总额和职工平均工资以及必须的其他有关资料。在协商过程中充分尊重职工的民主权利，认真倾听职工的意见和诉求，主动接受协商代表质询，实事求是地提出企业的看法和见解，最大限度地满足员工日益增长的物质和精神需求。

　　职工方自律。学习和了解工会的有关法律法规，提高法制水平，依法依规开展协商；广泛调研，掌握实情。采取调阅企业相关资料、开展协商前听证、深入职工中听取民意等形式，掌握第一手资料，游刃有余地开展协商；同企业经营者开展“面对面、心贴心、实打实”的谈心活动，掌握思想动态，帮助排忧解困，用真情感动他们，激发他们开展工资集体协商的真情实感，变“要我谈”为“我要谈”。牢固树立“企业兴衰我有责”的主人翁意识，在协商时兼顾劳资双方利益，求同存异，求同化异，确保协商取得劳资双赢的效果。

　　工资集体协商劳资“互律”机制，克服了工资集体协商时“企业方随意砍价、职工方漫天要价”现象，同时也大大节省了协商时间，提升了协商效果，受到广大职工的认可和企业的好评。（王立军郑艳华周永祥）

编辑：张婧

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