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云南省首次企业工资集体协商模拟谈判大赛圆满结束

//m.auribault.com 2015-11-03 20:54:09 来源：中工网

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　　中工网讯近日，在云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅的高度重视和大力支持，由云南省工资集体协商专家委员会成员、昆明蓝德智库企业管理咨询公司首席咨询师等专家团队全程策划、指导和培训且历时一个月多时间的“文山州企业工资集体协商模拟谈判大赛”落下了帷幕，大赛组委会对本次大赛设行业性工资集体协商模拟谈判团队一等奖1名、二等奖3名、三等奖4名，企业工资集体协商模拟谈判团队一等奖1家、二等奖1家、三等奖2家，每个代表队评选出最佳个人谈判能手各1名，进行了表彰奖励。标志着云南省首次企业工资集体协商谈判大赛圆满结束。

　　为确保大赛活动的质量和效果，文山州从9月15日开始，共举办赛前培训、初赛和决赛39场，州、县（市）、乡镇（街道）、工业园区、社区、各类企业的工会干部、人社干部、工资集体协商指导员、企业行政管理人员、部分企业职工代表和一线职工等1238人参加了培训学习、初赛、决赛和观摩。经过选拔、初赛环节，最终有8县（市）及州属4家企业共12支代表队、132名代表进入决赛，均是全州各基层工会选树的典型，既有机关事业单位又有国民营企业，既有行业性工资集体协商又有企业工资集体协商，涵盖面广、代表性强。

　　决赛中，8县（市）代表队以模拟行业性集体协商正式会议形式为主要内容，4家企业代表队以企业集体协商正式会议形式为比赛内容，包括准备的资料、必须经过的程序以及召开正式协商会议前应该完成的其他准备工作。在每场60分钟的比赛时间里，各队的5名行政方代表与5名职工方代表在充分调研准备的基础上，结合企业经营状况、物价指数、政府发布的工资指导线等相关指标，以企业最低工资标准、工资增长幅度、支付保障机制等为重点进行协商谈判。

　　此次举办的文山州企业工资集体协商模拟谈判比赛，目的就是对症解决工资集体协商工作中存在的“不敢谈”、“不会谈”问题，着力构建“培训骨干、协商比赛、现场观摩”的“三位一体”培训新模式。通过这次实践，提高工会干部的谈判能力和工作水平，提高企业尤其是非公企业对开展工资集体协商工作的认识，使这项工作形成制度化、规范化和常态化。让广大职工的合法权益得到有效维护，让他们的收入、福利待遇能够与企业的发展提高同步，进一步构建和谐的劳资关系，调动职工干事的积极性，最终实现企业、职工“共赢”。（王天富）

编辑：郭丽娟

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