共商 共决 共享 共赢
——我市非公企业开展工资集体协商样本分析

职工方、企业方首席代表谈判桌前协商条款。

四合汽车公司工资集体协商签约仪式。

　　目前，工资集体协商在我市企业普遍开展。然而，在一些企业尤其是非公企业中，工资集体协商仍面临职工不敢谈、工会不会谈、企业不愿谈的“三不”难题。如何破解这些难题，我们或可从记者走访调查的几个企业案例中得到启发。

　　【案例】 维冠公司：从管理员工变服务员工

　　回顾北京维冠机电股份有限公司工资集体协商的工作历程，公司工会主席范铁军感叹：“现在，代工行业的竞争太激烈了。”所以，从一开始，公司工会就认为，工资集体协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，只有这样才能充分调动广大职工以企业为家的积极性，发挥广大职工“开拓、务实、敬业、奉献”的企业精神，增强企业凝聚力和向心力，吸引更多人才，实现企业健康、稳定、持续发展。

　　1997年成立的北京维冠机电股份有限公司，是为来自通信、风力发电、轨道交通、自动化等行业的客户提供通信机箱机柜、风电控制柜等设备的专业代工服务企业，现有员工230人，工会会员210人。

　　范铁军介绍，在2012年开展工资集体协商之前，企业人均工资一直保持在2500元左右，不能充分调动员工积极性。职工的福利制度也不健全，用餐、洗浴等福利设施配备不齐全，不能满足广大职工的切身需求。工会方与领导层的沟通渠道也比较少，而且沟通起来比较困难，不能及时将职工的诉求向上级传达。

　　【成效】

　　如今，维冠公司已经形成职工方与企业行政方能够坐下来协商的局面，允许职工提出各种想法和意见，使各项工作得以顺利开展。

　　在上年度企业人均工资5万元的基础上，本年度企业职工人均工资水平上调10%；加班加点工资计算基数和记发标准：每小时15元；确定本企业各岗位最低工资为每月1652元；每年组织职工体检，每年发放防暑降温费……协商之初，为更好反映职工意愿，企业工会通过职工代表收集职工的建议和诉求，在收集的众多建议中确定了协商内容。

　　“没想到，职工方向企业行政方发出要约后，企业行政方于当日就对要约书的内容做出了回复，完全同意要约书中提出的几点内容。”范铁军表示，通过工资集体协商合同的签订、实施过程，我们认为工资集体协商是一种非常有效的沟通途径，通过它使职工诉求和企业利益找到了一个稳定的平衡点，白纸黑字落到了纸上。

　　这几年，通过协商工作使得企业职工工资涨福每年都在10%左右，职工休假制度、加班制度等各项福利制度也在不断完善，让职工们对企业的满意度大大提升，增强了职工们的归属感，进一步稳定了职工队伍。“困惑已久的工人‘留不住’、‘招工难’的问题不再成为烦恼。”范铁军说。

　　“为了培养青年员工的积极向上的精神，公司建立了阅读室、乒乓球室、网球场等，每年举办旅游活动，丰富了职工的业余文化生活。”范铁军介绍，为解决特殊困难员工，公司已经为多名困难职工组织了捐款活动，共计捐款4万余元，公司工会还启动了8万元的互助金。“这些都体现了公司的人文关怀。职工们对此感到非常满意，工作起来精神饱满，又燃起了对工作的热情，对企业的热爱。”