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常熟市总工会在教育实践活动中“即知即改”求实效

//m.auribault.com 2014-07-10 15:04:07 来源：中工网

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中工网讯常熟市总工会在对前期征求到的意见建议梳理汇总的基础上，从提高服务质量、解决难点问题、改进自身建设三个方面入手，认真制定整改措施并抓紧落实，真正做到“即知即改”，以整改的实际成效赢得职工群众的满意。

市总工会把涉及职工利益的意见建议放到优先位置进行整改。比如针对职工群众提出的服务网点少，办事不方便的意见，市总立即着手制定整改措施，进一步完善全市职工帮扶服务网络。截至6月底，全市新建成职工服务中心1个、职工服务站（点）13个。在此基础上，市总不断丰富职工服务中心功能，新增了法律援助职能。从 6月1日起，市总联合江苏福地律师事务所，指派具有相应律师执业资质的法律援助律师进驻市职工服务中心、虞山镇等7家职工服务中心，为职工群众提供法制宣传、法律咨询、劳动争议调解、困难职工法律援助等一站式服务。通过发放体检卡的方式，为667名困难职工、特困职工进行了免费体检。职工可以凭体检卡，自主选择体检医院和体检时间。

面对工作中的疑难复杂问题，市总迎难而上，积极主动地加以解决。比如由于市工人文化宫面临整体改造，文化宫职工没有实质性工作，长期处于松散管理状态，如何安置成了一个棘手的问题。市总党组经过研究，将部分文化宫工作人员下派到虞山镇城区的几个管理区、高新园和虞山尚湖旅游度假区等单位，协助开展工会工作，剩下的同志留在职工学校，做一些力所能及的工作。这样既为这些职工提供了新的工作岗位，也充实了基层工会干部队伍。再比如今年以来，市总门口的枫林大酒店经营出现严重困难，随时有可能关门倒闭。作为房东，市总进行了深入分析研判，果断提前介入，防止矛盾激化爆发，积极消除不稳定因素。目前，酒店绝大部分员工已经领到了拖欠工资，剩余十来个职工提起劳动仲裁，要求经济补偿，总体情况比较平稳。

针对基层反映的市总机关工作作风散漫、纪律遵守不严等问题，市总高度重视，从完善各项规章制度入手，全面加强机关内部管理。先后出台了《关于严格执行市总工会内部管理制度的通知》、《市总工会请假、休假、外出活动审批制度》等，规范了领导干部工作联系点、党组中心组学习、办公例会（每月一次）、老干部工作通报（每年两次）等制度，市总工会的工作作风有了显著提高。针对基层反映个别工作人员业务素质比较低、不适应岗位要求的问题，市总工会制定了详细计划，加强各类培训力度，着力提高工作人员的能力素质。4月份以来，市总先后组织三批工作人员及基层工会干部赴浙江大学进行培训，60%以上机关工作人员参加了培训。（黄晓刚）

编辑：王砚

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