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仪征市总工会“五大平台”培养职工“五种意识”

//m.auribault.com 2014-06-05 14:45:00 来源：中工网

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中工网讯仪征市总工会紧紧围绕全市发展战略目标和企业发展实际需求，深入实施职工素质提升工程，积极为职工搭建平台、提升素质、促进成才，不断探索职工素质提升新思路。

一是搭建建功立业平台，培养职工大局意识。为了激发职工建新功、立新业的热情，发挥出工人阶级的最大合力，市总工会紧跟全市发展大局，在各行各业特别是全市重大项目、重点工程中广泛开展效益达标、质量达标、安全达标、服务达标等多种形式的立功竞赛活动，将职工岗位目标与企业目标统一起来，通过计划、达标、立功三个阶段，促成个人业绩与企业效益双赢。另一方面，坚持以职工为主体，健全职代会制度，畅通职工表达诉求渠道，广泛征集职工意见和建议，强化职工的主人翁意识，让职工参与到企业转型和社会建设的决策中来，集思广益，共谋发展大计。

二是搭建班组创建平台，培养职工团队意识。市总工会长期围绕“工人先锋号”创建“五个一流”标准，以提升班组管理水平为目标，打造兼具学习型、技能型、创新型、安全型、和谐型、效益型的“六型班组”，几年来，各类先进班组不断涌现，成为了各条战线上的中坚力量，通过班组创建活动使团队成为维护和实现成员利益的共同体，齐心协力完成创建任务，以班组的荣誉感、责任感来增强团队的凝聚力和战斗力。

三是搭建练兵比武平台，培养职工成才意识。根据全市产业分布与经济转型升级对技能型人才的需求，开展形式多样、特色鲜明的职工职业技能培训、技能练兵、技能竞赛活动，依托职工技能培训、岗位练兵、技术比武、技能晋升“四位一体”的竞赛工作机制，为职工铺就了技能提升的快车道，职工参赛积极性逐步增强，技能培训、岗位练兵活动在基层蓬勃开展，形成了职工对岗位成才、技能提升的迫切需求，每年有7万多名职工参与各种劳动竞赛活动，全市劳动竞赛率达91%以上，在广大职工中形成了“学技术、练本领、强技能、争第一”的浓厚氛围。

四是搭建创新激励平台，培养职工创新意识。以激发职工聪明才智，推进企业技术进步为宗旨，深入开展职工技术创新、合理化建议和产业升级竞赛等群众性经济技术创新活动，建立了创新意识培养、能力培训、成果评估、激励制度、典型带动等一整套工作机制，不断完善企业创新激励制度，定期开展创新成果、合理化建议、先进操作法评比发布活动，交流并推广先进经验，对优秀创新职工给与精神和物质奖励。同时，以分布在基层企业的多个创新工作室为载体，通过“传、帮、带”活动，让更多职工想创新、懂创新、会创新，针对生产经营的重点和难点，凝聚智慧，共克难关。

五是搭建创先争优平台，培养职工争先意识。为进一步激发职工工作热情，市总工会以一线职工为重点，建立了多层次的荣誉激励体系，从学习、技能、服务、业绩、创新、作风等多个方面进行评估，对在平凡岗位上做出突出贡献的职工，授予“金牌职工”、“首席员工”、“知识型职工”等荣誉称号，并优先推荐为“劳动模范”候选人。通过有效的激励措施和先进典型带动，职工工作争先、服务争先、业绩争先的意识普遍增强，在广大职工中营造出一种学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好风尚。

（鲍兴华秦恒凯）

编辑：王砚

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