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山东武城县总工会多举措为开展工资集体协商工作保驾护航

//m.auribault.com 2014-04-28 11:41:46 来源：中工网

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“按照《劳动合同法》、《山东省企业工资集体协商条例》等法律法规以及省市县关于开展工资集体协商百日行动的工作要求，本企业在今年启动工资集体协商要约、应约程序时，严格按照企业工资集体协商规范结合本企业实际开展工资集体协商并签订工资专项集体合同，确保工资集体协商制度的落实。”近日，英潮集团有限公司、新奥宇车业股份有限公司、奥绒有限公司等20余家企业的工会主席在《工资集体协商执行承诺书》上签字。据悉，这是武城县总工会为确保顺利完成2014年工资集体协商各项目标任务而采取的新举措。

近年来，武城县总工会扎实开展企业工资集体协商工作，规范企业工资集体协商行为，有力保障了劳资关系双方的合法权益，促进了全县劳动关系和谐稳定。2013年，全县共签订工资专项集体合同314份，区域性工资专项集体合同8份，涵盖企业73家，覆盖职工3万余人，全县职工工资增长15%以上。

一是广泛宣传，深入调查了解。根据“两个普遍”的要求，为推动企业普遍开展工资集体协商，提高建会企业工资集体协商建制率，该县总工会通过召开工作会议、利用报刊媒体、印发相关法律法规宣传资料等方式，大力宣传工资集体协商工作，努力营造良好的工作氛围。并会同县人社局深入各企业开展工资集体协商专项调研，了解和掌握各行业企业工资集体协商签订、履约情况及存在的问题，对全县各行业企业的工资水平、生产经营状况等进行调查分析，查找问题，研究推进措施。

二是加强指导，抓好教育培训。在全县集中选聘基层工会主席成立工资集体协商指导员队伍，负责分管片区企业的业务指导，严格规范协商工作程序。通过邀请工会专家学者举办专题讲座和选派人员外出培训学习等“请进来，走出去”的教育培训模式，扎实抓好全县工会主席和专兼职工资集体协商指导员业务培训，全面提升协商水平和协商技巧，为规范推进工资集体协商提供有力的人才保障。

三是培育典型，提升协商质量。结合全县不同行业企业实际情况，加强分类指导，采取典型示范、以点带面的方法，积极选树工资集体协商示范单位，并选派协商指导员深入企业指导劳资双方进行协商，严格协商代表产生、要约和协商、职代会审议、合同签订、备案公示等各关键环节，确保协商工作的合法性、规范性、针对性和实效性。对没有开展工资集体协商的企业，要求立即开展协商，签订工资集体合同；对合同在工资增长、劳动定额、计件工资等职工关心、反映强烈的问题和最低工资标准、调整幅度、支付办法等内容不规范的企业，要求对合同文本进行修改、补充，重新协商，帮助和引导各类企业建立比较规范的工资集体协商制度。

四是完善机制，加强督促检查。借力企业职代会“盯”，人大、政协“查”，人社部门“管”的办法，在全县构建了“党政主导，工会推动，企业参与、多方联动”的工资集体协商工作格局。联合人社、工商、经信等部门组成联合督查组，加强对各企业工资集体协商工作开展情况进行督查验收，切实提高工资集体协商规范化水平，确保各企业签订的工资集体合同的实效性和履约率。（祁春梅潘明家）

编辑：郭丽娟

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