日前，杭州市五一劳动奖章获得者、杭州工匠吴志新走进万龙机械，“靶向式”开展诊断，为企业提出整改建议；另一边，浙江省劳动模范、浙江工匠刘克敏走进杭州大路实业有限公司，积极为想学习、有技术基础的产业工人传授焊接技术和经验……

今年以来，一批批劳模工匠走进萧山企业“把脉问诊”，帮助职工提升技能水平，赋能企业提质增效。而这些，仅仅是杭州市萧山区总工会锻造“三支队伍”、奋力“三大攻坚”的一个缩影。

自2019年被列为省级产改试点以来，萧山围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等“五大任务”纵深推进产改工作。2023年新增技能人才1.3万人，萧山区技能人才总量达31.4万人。今年，萧山通过打造创新高地、厚植成才土壤、搭建竞赛平台，不断深化产改工作，充分挖掘创新型人才潜力，建设知识型、技能型、创新型高素养劳动者队伍。

注“新”基因——打造创新高地

一家工作室，就是一个孵化器。萧山区总工会以职工高技能人才创新工作室创建为引擎，不断打造职工创新高地。目前萧山共有155家省、市、区职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室，助推企业创新发展。

去年，浙江东南网架股份有限公司吴志新劳模工匠创新工作室上榜浙江省劳模工匠创新工作室名单。吴志新劳模工匠创新工作室自创建以来，一直围绕企业转型升级的工艺研发工作和技改扩建，结合钢结构装配、焊接专业技术，每年选题立项5个创新攻关项目，共完成技术创新、技术攻关项目17个，产生经济效益860万元。工作室积极开展传帮带活动，近年来培养了焊工、冲床工高技能人才300余名。

传统齿科治疗必不可少的一道工序是口腔硅橡胶取模，如今有了齿科口腔数字印模仪，可直接扫描患者口腔，获取牙齿的三维数据模型，用于种植、修复、正畸等领域。这便是先临三维科技股份有限公司高精度三维视觉技术创新工作室的重要成果，并已落地应用进入产业化阶段。

依托高新技术，该工作室交出了一份亮眼的创新“成绩单”：在高精度三维视觉领域累计获得授权发明专利150项；工作室获评2023年杭州市职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室。

向“新”而行——厚植成长土壤

广大新技术、新产品研发人员，是助力经济高质量发展的践行者。现任杭州之江有机硅化工有限公司高级工程师李云龙就是其中一员。2016年，他加入杭州之江有机硅化工有限公司后，为打破国外产品在门窗组角行业的垄断地位，开发具有自主知识产权的组角胶产品，他全身心投入，刻苦钻研《高性能门窗用聚氨酯组角胶开发》这一课题，最终使产品达到了行业领先水平。日前，他被评为萧山区劳动模范。这位85后劳模用智慧和汗水，为企业高质量发展提供技术支撑。

激发创新意识，发挥劳模工匠榜样力量，是萧山区总工会激发职工创新创效热情的一大举措。在今年的萧山区庆祝“五一”国际劳动节活动的现场，118名同志被授予“萧山区劳动模范”称号，20人被认定为第六届“萧山工匠”及提名奖。从智能制造、新兴产业和重点支柱产业等基层一线岗位中培育、选拔一批高精人才，一批批“萧山劳模”“萧山工匠”通过技能报国、岗位成才、建功立业，在助力萧山发展新质生产力的过程中跑出“加速度”。

杭州知衣科技有限公司图像组负责人杨波波刚刚收获“萧山区劳动模范”荣誉，这位与代码打交道的“理工男”，运用AI算法成为服装行业的流行时尚“捕手”。他独立负责搭建了基于AIGC服装大模型的智能化服装设计系统，构建了支持上亿级图片的以图搜图系统和服装属性自动化标注系统等多个项目，通过精准提炼数据，快速把握消费者需求，将服装行业的流行趋势预测及时推送给品牌和设计师客户。

“新”潮澎湃——搭建竞赛平台

日前，萧山区2024年首场职工职业技能竞赛——网络与信息安全职业技能竞赛开赛，来自全区先进制造业企业（省级工业互联网平台、省未来工厂、智能工厂、数字化车间等）中从事网络安全管理、信息安全管理岗位的47名技术能手一决高低。

来自云尖信息技术有限公司的陈正果拿到了这次竞赛个人组一等奖，入行10年的他已经成长为公司技术架构与信息安全部门负责人。他表示，这次竞赛和日常工作内容匹配度很高，今后也将带领团队在行业继续奋力奔跑。

“搭建优质的竞赛平台，也是为建设一支高素质的产业工人队伍赋能。”萧山区总工会相关负责人表示。今年萧山区职工职业技能竞赛以“强技能 展风采 促创新”为主题，围绕先进制造业、现代服务业、数字经济产业等领域，融入新业态和萧山产业特色，以培养高素养劳动者队伍为目标，开展互联网营销师技能大赛、工业机器人系统运维员技能竞赛等区级职工技能竞赛项目16个，镇街（平台）、局（产业）级技能比武新项目84个，助推萧山经济高质量发展。

“向一流赛、为发展赛、朝未来赛”，高技能职工人才培育成长新生态在技能竞赛中逐渐成形，萧山产业工人创新创造能力厚积薄发，为新质生产力“蓄势赋能”。

（浙江工人日报通讯员漏鑫瑞 记者吴晓静）