吾友阿超，供职于市里某业务部门。他平日不喜交际，却极爱读书、钻研业务，是单位里公认的业务能手。对于当下社会上流行的读书无用论，阿超往往不屑一顾。阿超常以身说法，他说自己作为农家子弟，如果不是靠读书，不可能进入机关工作。不过，最近发生的一件事，却让阿超也开始用功利心重新审视读书了。

　　前不久，单位要提拔一批干部，阿超作为业务能手，资历也老，大家都说他很有希望，阿超自己也是颇为自信。但结果出来后，阿超却榜上无名，而上榜者无论业务能力、资历，和阿超相比都相差甚远。这让阿超心绪难平。

　　不甘心的阿超找到领导吐露心声，领导非常惋惜地对阿超说：你的资历、业务能力的确无可挑剔，但这次提拔干部，你一次也没有来找过我，我还以为你对提拔一事的愿望不强烈呢？上榜者虽然资历、业务能力不如你，但人家多次找领导表达诉求，希望获得提拔以更好地为大家服务的愿望十分强烈。

　　对于领导的解释，阿超说自己猛一听，觉得的确言之有理，不过事后一琢磨，却感觉更加疑惑。阿超单位的领导去年才上任，任职伊始，便多次号召大家要注重业务，要多读书，要提高单位的文化氛围。为此，单位还不惜花费重金建了一个内部图书馆，领导也在讲话中多次提到，只要业务能力强，不需要请客送礼拉关系，单位不会埋没人才。

　　阿超作为技术人才，人际交往是弱项，过去数次提拔机会，都因为交际能力差而失之交臂。现任领导如此注重业务，让阿超也看到了崭露头角的希望。而领导平日里的表现，更是让人心生敬意：每周，领导都让图书管理员把一周来单位里书籍借阅记录打印出来，以便查看谁借了书，谁压根就没有借过书看。对借了书的同志，领导还会时不时地进行抽查，问问你对书中内容的看法，看看你借书后真看了还是仅仅做样子。

　　领导如此注重业务，单位里自然读书氛围也分外浓重，以至于让阿超也产生了一种错觉——这次提拔，业务能力肯定应该成为首要考量因素。没想到，最终业务能力还是陪衬，关键竟然还是让领导知道自己的“愿望”强不强烈。既然如此，让大家平日里注重业务、多读书，还有什么用呢？

　　不过，也不能说没有用。阿超说，因为领导提高单位读书氛围的措施得力，受到了多方好评。没多久，领导被提拔到市里重要岗位上去了。