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母亲节,即每年五月的第二个星期日,今年为5月8日,全国上下都为此举办了各式各样的庆祝活动。有公司要求,母亲节这天每位员工需给母亲写封信,公司将统一预定一束鲜花加上这封信送给母亲。然而,“想法很美好,现实很尴尬”,面对这种要求,公司里一半以上的员工明确表示出了反对。(5月8日《劳动报》)
在反对的意见中,呼声最高的为“公司没有权力干涉员工的私人事务”“不能硬性要求员工向母亲表达感恩”等,而笔者认为:多数人不愿写信,不是因为被迫给妈妈写信才拒绝,而是“难为情”的心理在作祟。
不少企业都把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标,如果员工连自己的母亲都不爱,那他会是一个勤勤恳恳、努力称职的好员工吗?“Weare伐木累”的口号喊得再响,不付出行动也是无法实现的。无论是形式也好、强迫也罢,公司的做法很贴心,在关心员工的同时惠及父母,此举无可厚非。
况且,“爱”是需要被知道的。在中国传统文化中,子女和父母之间的感情大多是沉默的、内敛的,传统教育理念下长大的孩子很难“张口说出爱”,给母亲打个电话说声“我爱你”都觉得做作、矫情,真的要写信也不知道从何写起。从子女的角度去看,不去表达爱不证明不爱;但从父母的角度看,没有收到爱又怎么知道自己被爱呢?如果我们对父母都不敢表达爱,又该如何懂得去向朋友、向伴侣、向下一代传递爱——现实是,众多社会问题的产生,追根溯源都来自于“爱的教育”的缺失。
每个人上学的时候,都曾被老师要求过给父母写祝福卡片,相信所有父母收到卡片的时候都是满脸笑容的。为什么小时候能做到的事情,长大了却做不到了?请保持这一颗赤子之心,即使你已经为母亲准备好了祝福与礼物,那么公司的这束鲜花、这封信也只是起到锦上添花的作用,不要打着“干涉私生活”的幌子拒绝。
“今晚月色很美”,这种含蓄的示爱方式适用于情侣之间,但别把这份“含蓄”在母亲节这一天留给了母亲。在生活中抓住每一个示爱的机会,别等到“子欲养而亲不待”的那一刻再追悔莫及。
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