如今地球人都知道“月嫂”收入较高，但究竟有多高？据报道，南京一家月嫂公司的顶级月嫂，月薪达到29800元，而且预约工作已排到了半年后。与之形成鲜明对照的是另外一组新闻：高校毕业生工作难找，面向农民工的“春风行动”专场招聘会上出现了越来越多的大学生，甚至还有985院校的本科毕业生；前几天还有一则新闻，珠海一名医学硕士因为求职碰壁，当起了按摩师，领着2000多元的月薪……

    是学历贬值、知识不受尊重了吗？非也！并非所有的月嫂都能拿到近3万元的月薪，现在普通月嫂的薪酬也不低，但要达到顶级水准，非经过多年努力不可。报道中总结，高薪月嫂无不兼具语言能力、技术能力、专业特长。以南京这位月嫂为例，数十位曾经的雇主对她都是赞不绝口，认为她“专业技能扎实，服务态度温柔，工作效果出色”。不妨这样说，这位月嫂在提升业务水平上所下的功夫，对待职业的态度，未必逊于一个苦读十余年的高校毕业生，而她所创造的社会价值，同样未必少于后者。

    翻翻历年各行业的薪酬调查报告，不同行业之间确实存在平均薪酬上的差异，这是受市场等因素影响的；但具体到每一个行业，从高位到低位的薪酬差异也很大，何也？所谓“三百六十行，行行出状元”，任何一个行业的拔尖人物，都配得起高薪。但要成为拔尖人物并不容易。一方面，需要社会给职业人提供更多机会，包括专业发展的空间，人才流动和上升的渠道等等；另一方面，更需要职业人的个人努力——是安于现状还是锐意进取？是墨守成规还是求变创新？把职业当成事业来做者，卖红薯的也开出了连锁店，卖猪肉的也成就了自己的品牌。

    顶级月嫂月薪近3万元令人欣慰。一来，这是市场选择的结果，证明在如今的就业环境下，人们可以靠个人努力得到相匹配的报酬；二来，这一事实有助于人们改变陈旧的职业偏见，认为高学历者就该比低学历者更“吃香”，或保姆、月嫂等工作就是“缺乏技术含量”的。

    现实告诉我们，从事“朝阳产业”的人，如果不求上进，也可能碌碌无为；而在看似“低技术含量”的职业领域，那些肯动脑、肯吃苦的人，照样可以成为佼佼者——只要创造了相应的社会价值和财富，当然就配得上高薪，更配得上人们的尊重。