据5月24日《工人日报》报道：日前，河南省总工会下发通知，要求各级工会依法维护女职工生育权益，一方面调查摸底教育、卫生等女职工集中的行业、企业，一方面，协调当地人社、安监、卫生计生等部门，对发现用人单位有女职工需排队怀孕、怀孕后被转岗、被降低工资、哺乳期被解除劳动合同等行为的，必须采取有效措施，坚决制止此类行为，依法维护女职工权益。此次，河南省工会对侵犯女职工生育权益旗帜鲜明说“不”，彰显了工会组织的积极作为，但也从另一方面凸显了职业女性在享受“全面二孩”政策时面临的尴尬。

　　随着国家“全面二孩”政策的深入推进，是否生二胎成为众多职业女性思考的话题。对职业女性而言，工作、年龄、体力、经济等众多因素或多或少都会成为她们“再次当妈妈”的负累。其中“要二胎容易丢饭碗”则更成为她们圆梦路上的“拦路虎”：职业女性生二胎最怕岗位被顶替或工作待遇被边缘化，抑或被解除劳动合同……

　　不可否认，以怀孕、产假、哺乳等为由，降薪、停发工资，或辞退女职工等“用工任性”行为一定程度客观存在。不久前，媒体报道河南省中牟县第一高级中学下发通知，称要实行有序生育，并明确规定了各个学科可以怀孕生二胎的教师名额。同时规定，如果在特定时间没有怀孕，名额将被取消……时至今日，虽然“排队怀孕”的荒唐事件已被整饬，但仍让众多职业女性在思量之余不免心有余悸。

　　生育权是一项基本的人权，是先于国家和法律发生的权利。用工单位作为社会成员之一，应该主动担当社会责任，实不该只从自身利益着想，不承担相应的社会责任，随意侵犯女性劳动者的权益。

　　“生二胎”该不该成为“丢饭碗”的诱因？答案不言而喻。《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”同时，《女职工劳动保护规定》也明确指出：“不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”在维护职业女性生育权益方面，国家业已出台了相关的法律法规，但制度再好，也需执行跟进，否则也只会形同虚设，成为一纸空文。

　　“二胎政策”落地后，必然要迎接诸多来自现实的考验，这些考验也是在督促国家相关部门，进一步完善好后续政策，减轻人们的后顾之忧。